Erfolg durch Führung: Die kritische Rolle des Managements in Changeprojekten

Martin Wilbers

Chapter 9 in Führung im Wandel, 2025, pp 133-143 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Changemanagement ist ein kritischer Prozess in modernen Geschäftswelten, bei dem Manager*innen eine zentrale Rolle spielen, Teams durch Übergänge zu führen und Mitarbeiter*innen zu beeinflussen. Sie sind sowohl Beobachter*innen als auch Teil der Veränderung und können Veränderungsinitiativen fördern oder sabotieren. Manager*innen agieren als Kommunikator*innen und Treiber*innen des Wandels, wobei ihre persönlichen Reaktionen die Einstellung gegenüber Veränderungen beeinflussen können. Die Akzeptanzmatrix von Mohr et al. (1998) identifiziert verschiedene Veränderungsmodelle wie Promotoren, Skeptiker, Bremsen und Saboteure. Manager*innen müssen neue Vorschriften, Technologien und Verhaltensweisen meistern, um Veränderungen erfolgreich zu bewältigen. Das Verständnis und die Unterstützung von Veränderungen sind entscheidend, um den Wandel erfolgreich zu begleiten.

Date: 2025
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DOI: 10.1007/978-3-658-47645-8_9

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