Rollenattribute und spezifische Prozessattribute

Ulrich Schönenberg and Matthias von Wnuk-Lipinski

Chapter 7 in Prozessexzellenz im HR-Management, 2024, pp 115-157 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Auf der Grundlage der in Kap. 5 definierten Rollen des Personalmanagements werden in diesem Kapitel die rollenbezogenen Eigenschaften (Rollenattribute) speziell für jeden Prozess des HR-Prozessmodells dargestellt. Anschließend werden jeweils spezifische Prozessattribute und Umsetzungspraktiken für die Kernprozesse, Managementprozesse und Infrastruktur- und Serviceprozesse des Personalmanagements unter Berücksichtigung der in Kap. 4 definierten prozessualen Zielfähigkeiten festgelegt. Damit wird deutlich, welche speziellen Anforderungen von HR-Prozessen neben den generischen Prozesseigenschaften des Kap. 4 zu erfüllen sind.

Date: 2024
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DOI: 10.1007/978-3-662-68879-3_7

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