Die Arbeitsmoral der Gen Z: Welchen neuen Ansprüchen die Arbeitswelt gerecht werden muss

Niklas Fischer () and Anjoula Hummel ()

A chapter in Zukunftsführung, 2024, pp 167-182 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die moderne Arbeitswelt unterliegt einem tiefgreifenden Wandel, der durch technologische Innovationen und gesellschaftliche Veränderungen vorangetrieben wird. Insbesondere die Generation Z, als Digital Natives bekannt, prägt mit ihren spezifischen Anforderungen und Erwartungen die Arbeitsumgebung maßgeblich. Unter anderem legt die Gen Z großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bevorzugt eine flexible Arbeitsgestaltung. Unternehmen müssen daher in der Lage sein, alternative Arbeitsmodelle anzubieten, um attraktiv für diese Generation zu sein. In Bezug auf die Führungskraft zeigt sich, dass die Gen Z offene und transparente Kommunikation sowie regelmäßiges Feedback von ihren Vorgesetzten erwartet. Dabei wird deutlich, dass traditionelle Hierarchien zunehmend durch kollaborative und flexible Arbeitsstrukturen ersetzt werden. Ein wichtiger Aspekt ist auch der Kommunikationsstil, den die Gen Z bevorzugt. Die Nutzung digitaler Medien und sozialer Netzwerke spielt eine entscheidende Rolle, sowohl in der externen Kommunikation von Unternehmen als auch im internen Austausch zwischen Mitarbeitenden. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Unternehmen, die die Bedürfnisse und Präferenzen der Generation Z in Bezug auf Führung und Kommunikation verstehen und entsprechend darauf reagieren, langfristig erfolgreicher sein werden. Eine Anpassung an die sich wandelnden Arbeitsweisen und Wertvorstellungen ist unerlässlich, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und talentierte Mitarbeitende langfristig zu binden.

Date: 2024
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DOI: 10.1007/978-3-662-69276-9_13

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