Führungskräftevergütung

Anja Tuschke

Chapter 13 in Handbuch Strategisches Personalmanagement, 2011, pp 241-255 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die Führungskräftevergütung ist ein zentraler Bestandteil des strategischen Personalmanagements. Zum einen soll durch eine geschickte Gestaltung der Vergütung die Gewinnung, Bindung und Motivation der besten Führungskräfte sichergestellt werden. Zumanderen können besonders die variablen Entlohnungsbestandteile die strategische Ausrichtung und Entwicklung eines Unternehmens nachhaltig beeinflussen. Im Rahmen des strategischen Personalmanagements gilt es daher, die Vergütung so zu gestalten, dass die langfristigen Ziele des Unternehmens mit Hilfe der am besten geeigneten Führungskräfte erreicht werden können.

Date: 2011
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DOI: 10.1007/978-3-8349-6549-3_13

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