Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes und der Entwicklung interkultureller Teams

Birgitta Wolff

Chapter 19 in Handbuch Strategisches Personalmanagement, 2011, pp 355-375 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Unternehmen erhöhen ihre Gewinne über zwei Ansatzpunkte: entweder sie senken bei bestehendem Umsatz ihre Kosten, oder sie erhöhen bei gleich bleibenden Kosten ihre Umsätze. Unternehmerische Investitionen lohnen sich, indem sie einen positiven Return entweder durch Kostensenkung oder Umsatzsteigerung generieren. Dieselbe Logik gilt auch für Investitionen in Personal, mit anderen Worten Personalmaßnahmen. Entweder wird letztlich dasselbe Ergebnis mit weniger Input (Personalaufwand) erreicht oder es wird bei gleich bleibendem Aufwand ein höheres Ergebnis erzielt. Damit unterliegen Personalmaßnahmen ebenso wie andere Bereiche der Unternehmensführung einer ökonomischen Investitionslogik.

Date: 2011
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DOI: 10.1007/978-3-8349-6549-3_19

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