Interkulturelle Perspektive der Mitarbeiterführung

Nadine Ringwald

Chapter 21 in Handbuch Strategisches Personalmanagement, 2011, pp 401-419 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Das moderne Personalmanagement steht den Herausforderungen eines dynamischen Arbeitsumfelds gegenüber. Neben einer steigenden technologischen Dynamik, einer veränderten Rechtslage und einer erhöhten psychischen Belastung der Mitarbeiter ist dieses gekennzeichnet durch eine starke Internationalisierung: Ausländische Märkte haben sich in den letzten Jahren zu Hauptwachstumsträgern für die deutsche Wirtschaft entwickelt (Faix et al. 2005). Die Internationalisierung der Geschäftstätigkeit hat Einfluss auf alle Bereiche des Personalmanagements, d. h. sowohl auf die Gestaltung der Personalmanagement- und Vergütungssysteme als auch auf die Führung von Mitarbeitern und Teams.

Date: 2011
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DOI: 10.1007/978-3-8349-6549-3_21

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