Age Diversity Management bei der Hewlett-Packard Deutschland GmbH

Ernst Reichart and Gisela Bieling

Chapter 24 in Handbuch Strategisches Personalmanagement, 2011, pp 463-480 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die Informationstechnologie ist eine Branche, die ihren hohen Bedarf an qualifizierten Fachkräften traditionell durch die Rekrutierung junger Berufseinsteiger deckt, während die Mitarbeiter relativ früh das Arbeitsleben beenden und in Vorruhestand gehen (Reichart 2007, S. 57). Der demographische Wandel setzt dieser Form der Personalbedarfsdeckung jedoch zunehmend Grenzen: Die Alterung der Bevölkerung, die in Deutschland zudem mit einer Schrumpfung der Bevölkerung einhergeht (OECD 2007), führt zu einem Rückgang der Zahl junger Schul- bzw. Hochschulabsolventen. Gleichzeitig steigt die Zahlälterer, besonders kaufkräftiger Kunden, die Produkte und Dienstleistungen erwarten, die ihren spezifischen Bedürfnissen gerecht werden (Schaible et al. 2007, S. 1 ff.).

Date: 2011
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DOI: 10.1007/978-3-8349-6549-3_24

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