Bewertung von Humankapital anhand der Saarbrücker Formel

Christian Scholz and Stefanie Müller

Chapter 8 in Handbuch Strategisches Personalmanagement, 2011, pp 139-159 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Immer mehr Gründe sprechen dafür, sich auf Seiten der Unternehmen – vor allem aber auf Seiten der Personalabteilung – verstärkt mit dem Thema der Humankapitalbewertung zubeschäftigen:

Date: 2011
References: Add references at CitEc
Citations:

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:spr:sprchp:978-3-8349-6549-3_8

Ordering information: This item can be ordered from
http://www.springer.com/9783834965493

DOI: 10.1007/978-3-8349-6549-3_8

Access Statistics for this chapter

More chapters in Springer Books from Springer
Bibliographic data for series maintained by Sonal Shukla () and Springer Nature Abstracting and Indexing ().