Mitgliedschaft in der Kommunistischen Partei Chinas und Lohnunterschiede zwischen Parteimitgliedern und Nicht-Mitgliedern

Xinxin Ma ()
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Xinxin Ma: Hosei University

Chapter 12 in Wachstumsmechanismen und nachhaltige Entwicklung der chinesischen Wirtschaft, 2023, pp 357-387 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Unter Verwendung von Umfragedaten aus dem Chinese Household Income Project Survey von 2002 und 2013 und Dekompositionsmethoden untersucht diese Studie den Einfluss der Mitgliedschaft in der Kommunistischen Partei Chinas (KPC) auf das Lohnniveau. Es ergeben sich drei neue Erkenntnisse. Erstens ist die Wahrscheinlichkeit, einer KPC-Organisation beizutreten, bei männlichen Arbeitnehmern, gut ausgebildeten Arbeitnehmern und Arbeitnehmern mit Eltern, die Mitglied der KPC sind, höher. Zweitens bleibt die Lohnprämie der KPC-Mitgliedschaft auch in den 2000er-Jahren bestehen. Aus den Ergebnissen des OLS-Modells geht hervor, dass die Lohnprämie für die Mitgliedschaft in der KPZ für 2002 zwischen 7,6 und 37,4 % und für 2013 zwischen 4,4 und 31,8 % liegt. Wird der Auswahlfehler in der Stichprobe berücksichtigt, liegt die Spanne der Lohnprämie für die KPC-Mitgliedschaft im Jahr 2002 bei 7,5 bis 8,5 % und ist im Jahr 2013 statistisch nicht signifikant. Drittens, basierend auf den Ergebnissen der Blinder-Oaxaca-Zerlegungsanalyse, ist die erklärte Komponente der Hauptfaktor, der von 55,9 bis 66,2 % (2002) und von 85,7 bis 91,0 % (2013) zu dem Lohnunterschied zwischen KPC- und Nicht-KPC-Mitgliedern beiträgt. Es wird darauf hingewiesen, dass mit dem Fortschreiten des wirtschaftlichen Übergangs die Diskriminierung und die unbeobachtbaren Faktoren, die die Wahrscheinlichkeit einer KPC-Mitgliedschaft bestimmen, an Einfluss gewannen und noch stärker zur Vergrößerung des Lohngefälles beitrugen.

Keywords: Kommunistische Partei Chinas; Mitgliedschaft; Lohnprämie; Lohngefälle (search for similar items in EconPapers)
Date: 2023
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DOI: 10.1007/978-981-19-5982-0_12

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