La cohérence dans la mobilisation du capital humain:une illustration de la théorie de l’architecture organisationnelle dans les banques de réseau

Christine Marsal

Working Papers CREGO from Université de Bourgogne - CREGO EA7317 Centre de recherches en gestion des organisations

Abstract: (VF)S’il est courant d’opposer capital financier et capital humain les organisations mettent en place des mécanismes de coordination afin de faire converger les intérêts des deux catégories de partenaires que sont les salariés et les actionnaires. La théorie de l’architecture organisationnelle permet de fournir un cadre d’analyse pertinent pour rendre compte de ces mécanismes. Dans ce cadre nous pouvons constater la pluralité des mécanismes d’incitation. Parmi eux, les incitations financières et le pouvoir de délégation accordé au niveau local figurent en bonne place. Ce qui garantit l’efficacité de ces mécanismes est la complémentarité et la cohérence des différentes composantes de l’architecture organisationnelle. Nous illustrons notre propos par une étude conduite dans le secteur bancaire français.(VA)If financial and human capital are commonly opposed, organization internal coordination used to align both employee and stockholder interest. Organizational architecure theory provides a conceptual framework to study thoses mecanisms. In this framework, we can notice incitative plurality mecanisms. We particularly study financial compensation and decision right allocation. Value creation comes from complemenarity between thoses mecanisms, an illustration is given in french retail banking sector.

Keywords: incitations financières; marge de manœuvre; pouvoir de délégation; capital humain; capital financier; banques de réseau; architecture organisationnelle. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: D20 M10 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 25 pages
Date: 2006-05
New Economics Papers: this item is included in nep-ban, nep-fmk and nep-hrm
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