Human-resource-based theory of the small firm, A

Charlotte Koch and Jan de Kok

No H199906, Scales Research Reports from EIM Business and Policy Research

Abstract: Presentatie van een conceptueel model over de wijze waarop personeelsbeleid tot stand komt in kleinere bedrijven. Het model geeft weer hoe verschillende algemene kenmerken van kleinere bedrijven zich verhouden tot het personeelsbeleid. Personeelsbeleid in kleinere bedrijven wordt door drie karakteristieken gekenmerkt, te weten een sterke nadruk op teamgeest, een informele werkwijze en een centrale rol van de ondernemer.

Pages: 46 pages
Date: 1999-11-11
References: Add references at CitEc
Citations: View citations in EconPapers (6)

Downloads: (external link)
http://www.entrepreneurship-sme.eu/pdf-ez/H199906.pdf (application/pdf)

Related works:
Working Paper: A Human-Resource-Based heory of the Small Firm (1999)
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:eim:papers:h199906

Access Statistics for this paper

More papers in Scales Research Reports from EIM Business and Policy Research Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Webmaster EIM ( this e-mail address is bad, please contact ).