Modes d’ajustement par le travail en temps de crise: des relations professionnelles sous tension

Coralie Perez, Nadine Thevenot, Nathalie Berta (), Delphine Brochard (), Noélie Delahaie, Sophie Jallais (), Corinne Perraudin (), Catherine Sauviat () and Julie Valentin ()
Additional contact information
Nathalie Berta: CES - Centre d'économie de la Sorbonne - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, REGARDS - Recherches en Économie Gestion AgroRessources Durabilité Santé- EA 6292 - URCA - Université de Reims Champagne-Ardenne - MSH-URCA - Maison des Sciences Humaines de Champagne-Ardenne - URCA - Université de Reims Champagne-Ardenne
Delphine Brochard: CES - Centre d'économie de la Sorbonne - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Noélie Delahaie: IRES - Institut de recherches économiques et sociales
Sophie Jallais: PHARE - Philosophie, Histoire et Analyse des Représentations Économiques - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Corinne Perraudin: CES - Centre d'économie de la Sorbonne - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Catherine Sauviat: IRES - Institut de recherches économiques et sociales
Julie Valentin: CES - Centre d'économie de la Sorbonne - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) from HAL

Abstract: Cet article a pour objet de mettre au jour les processus d'ajustement des établisse-ments face à la crise, les caractériser et, conjointement, analyser la manière dont ils ont été discutés, négociés ou au contraire imposés par les directions. Sur le plan méthodologique, il s'appuie sur 15 monographies d'établissements réalisées dans le cadre des post-enquêtes à l'enquête Relations professionnelles et négociations d'entreprises (REPONSE) 2010-2011. Il montre que les établissements ne subissent pas une crise mais des crises : la dégradation de la conjoncture économique n'est pas la seule cause aux ajustements observés, même si elle peut servir de justification. Il rend également compte de la pluralité des ajustements, de leur séquençage et de leur polarisation. Entre négociation défensive et concession, la crise apparaît comme un contexte propice à imposer des compromis aux salariés.

Keywords: crise; salaire; emploi (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
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Published in La Revue de l'IRES, 2015, 84 (1), pp.59 - 59. ⟨10.3917/rdli.084.0059⟩

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DOI: 10.3917/rdli.084.0059

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