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Details about Coralie Perez

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Homepage:https://sites.google.com/site/coralieperezup1/
Workplace:Centre d'Économie de la Sorbonne (Sorbonne Economic Centre), Université Paris 1 (Panthéon-Sorbonne) (University of Paris 1), (more information at EDIRC)

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Last updated 2020-09-14. Update your information in the RePEc Author Service.

Short-id: ppe338


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Working Papers

2020

  1. Antonio A. Casilli (2019). En attendant les robots: enquête sur le travail du clic. Paris: Seuil, coll. « La couleur des idées », 393 p
    Post-Print, HAL
  2. Individualising training access schemes: France – the Compte Personnel de Formation (Personal Training Account – CPF)
    (L’individualisation des dispositifs d’accès à la formation: l’exemple français du Compte Personnel de Formation)
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in OECD Social, Employment and Migration Working Papers, OECD Publishing (2020) Downloads
    Post-Print, HAL (2020)
  3. L’individualisation des dispositifs d’accès à la formation: l’exemple français du Compte Personnel de Formation
    OECD Social, Employment and Migration Working Papers, OECD Publishing Downloads

2019

  1. Compte-rendu de lecture de Performants... et licenciés. Enquête sur la banalisation des licenciements de Mélanie Guyonvarch, 2017, PUR
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2019)
  2. Que font les organisations aux parcours professionnels ? Socio-économie du travail, n°5, 2019-1, 201p
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2019)
  3. The French Personal Training Account: the advent of a commodified and disintermediated rationale
    (Avec le Compte Personnel de Formation: l’avènement d’une logique marchande et désintermédiée)
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2019)
  4. Why put the organization at the centre of trade and occupations dynamics’ and career paths analysis?
    (Pourquoi mettre l’organisation au centre de l’analyse des métiers et des parcours professionnels ?)
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2019)

2018

  1. Ajustements de l'emploi et des salaires: quels compromis en temps de crise ? Une analyse quantitative et qualitative à partir de l'enquête REPONSE 2010-2011
    Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne Downloads
  2. Choice or technological determinism? Innovation and job quality in retail banking
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2018)
  3. Digitalisation and Artificial Intelligence: the New Face of the Retail Banking Sector. Evidence from France and Spain
    Working Papers, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2018)
  4. Innovacion y calidad del empleo: algunos resultados del programa de investigacion europe QuInnE en dos sectores
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2018)
  5. The digitisation of warehousing work. Innovations, employment and job quality in French, German and Dutch retail logistics companies
    Working Papers, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2018)
  6. Wages and employment adjustment in times of crisis in France: which concessions bargaining? A mixed-method approach based on the 2010-2011 REPONSE survey
    (Ajustements de l'emploi et des salaires: quels compromis en temps de crise ? Une analyse quantitative et qualitative à partir de l'enquête REPONSE 2010-2011)
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads
    Also in Post-Print, HAL (2018) Downloads

2017

  1. Adjustments of firms and continuous training of workers in times of crisis in France
    (Formation continue des salariés en temps de crise: quels liens avec les ajustements pratiqués par leurs entreprises ?)
    Post-Print, HAL Downloads
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2017) Downloads
  2. Compte-rendu de lecture: « The Fissured Workplace. Why work became so bad for so many and what can be done to improve it?” David Weil, 2014, Harvard University Press
    Post-Print, HAL Downloads
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2017) Downloads
  3. Introduction au numéro spécial
    Post-Print, HAL Downloads
  4. Le malaise au travail comme expression de conflits sur le sens et les finalités du travail ? Rapport final, Dares-Ministère du travail
    Working Papers, HAL View citations (2)
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2017) View citations (2)
  5. Sociologie de la formation post-scolaire
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2017)

2016

  1. Les ruptures de contrat de travail dans des contextes de changements
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2016)
  2. Être entrepreneur de soi-même: l'auto-emploi
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2016)

2015

  1. Ajusting labour rather than employement: insights from 15 French company-level cases (2008-2013)
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2015)
  2. Fondements et enjeux des "comptes de formation": les regards croisés de l'économie et du droit
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2015)
  3. Modes d’ajustement par le travail en temps de crise: des relations professionnelles sous tension
    Post-Print, HAL Downloads View citations (1)
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2015) Downloads View citations (2)

2014

  1. COMPANIES' ADJUSTMENT PROCESSES TO THE 2008 CRISIS: EMPLOYMENT RELATIONS UNDER PRESSURE
    (Modes d'ajustement à la crise: des relations professionnelles sous tensions)
    Working Papers, HAL Downloads
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2014) Downloads
  2. Destabilizing the steady ones: financial restructuring and unbearable work situations
    (La déstabilisation des stables: restructuration financière et travail insoutenable)
    Post-Print, HAL Downloads
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2014) Downloads
  3. Modes d'ajustement à la crise: des relations professionnelles sous tensions
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads View citations (4)
    Also in Post-Print, HAL (2014) Downloads View citations (2)
    Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne (2014) Downloads View citations (4)
  4. Regard sur quelques expériences étrangères de « comptes individuels de formation »
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2014)
  5. The Empowerment of Employees through the Prism of Job Training: The Unfulfilled Promises of Management Discourse
    (El poder de acción de los asalariados bajo el prisma de la formación: las promesas no respetadas de una doctrina empresarial)
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2014)

2013

  1. Changements organisationnels et déstabilisation des salariés: quels modes de rupture des contrats de travail ?
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2013)

    See also Journal Article in Revue française de socio-Economie (2013)
  2. Promoting Life Long Learning through Individual Accounts: from Asset-Based to Capability-Based policies
    Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne Downloads
    Also in Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne (2012) View citations (1)
    Post-Print, HAL (2012) Downloads
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2012) Downloads

2012

  1. Les salariés face aux restructurations financières: quand le changement n'est plus soutenable
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2012)

2011

  1. 'Conduct of conduct' or the shaping of 'adequate dispositions'? Labour market and career guidance in four European countries
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL View citations (1)
    Also in Post-Print, HAL (2011)
  2. Les dotations en capital pour les jeunes: un jalon vers l'égalisation des chances et l'autonomie des jeunes ?
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads View citations (1)
    Also in Post-Print, HAL (2011) Downloads View citations (1)
  3. Organisational change and job separation in France: endure or escape ?
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads
    Also in Post-Print, HAL (2011) Downloads
    Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne (2011) Downloads
  4. Vocational Guidance for Job Applicants in France
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2011)

2010

  1. Conseiller les actifs en transition sur le marché du travail: la généralisation de pratiques professionnelles différenciées
    Post-Print, HAL Downloads
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2010) Downloads
  2. Démission et licenciements: quels liens avec les changements organisationnels et/ou technologiques des entreprises ?
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads View citations (3)
    Also in Working Papers, HAL (2010) Downloads
  3. Les comptes individuels de formation: fondements et enseignements
    Post-Print, HAL Downloads View citations (2)
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2010) Downloads View citations (3)
  4. Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2007)
    Post-Print, HAL (2010) Downloads
    Post-Print, HAL (2007)
    Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne (2010) Downloads

2009

  1. Comment les salariés sortent-ils de l'entreprise ? Les ruptures de contrat de travail en contextes: changements organisationnels et marges de manoeuvre des salariés
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads View citations (1)
    Also in Working Papers, HAL (2009) Downloads
  2. Les cheminements longs: données, méthodes et apports pour les analyses du marché du travail
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2009)
  3. Losing or leaving one's job: how does it happen? The impacts of technical or organizational changes within firms on job separation
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2009)
  4. Pourquoi les salariés partent-ils des entreprises ? Démissions et licenciements à la lumière des changements technologiques et organisationnels
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2009)
  5. Pourquoi les travailleurs précaires ne participent-ils pas à la formation professionnelle continue ?
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL View citations (1)
    Also in Post-Print, HAL (2009)

2008

  1. Contribution (volontaire et involontaire) d'une entreprise à la formation de ses salariés: une approche monographique
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2008)
  2. Further Education and Training in the French public sector: a difficult relationship with HR Management
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2008)
  3. Les services d'information, de conseil et d'orientation professionnelle des adultes: un appui aux transitions professionnelles ?
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads View citations (2)
    Also in Post-Print, HAL (2008) Downloads
  4. Note de lecture: "Pap Ndiaye, La condition noire. Essai sur une minorité française, Calmann-Lévy, 2008"
    Post-Print, HAL Downloads
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2008) Downloads

2007

  1. Poser un jugement sur les pratiques de conseil, d'orientation et d'accompagnement des adultes
    Post-Print, HAL Downloads
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2007) Downloads View citations (1)
  2. Unstable employment histories and continuing training
    Post-Print, HAL Downloads
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2007) Downloads View citations (1)

2006

  1. L'accès à la formation en entreprise au regard des modes de gestion de la main d'œuvre
    Post-Print, HAL Downloads
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2006) Downloads
  2. L'orientation professionnelle des salariés face aux risques des transitions professionnelles
    Post-Print, HAL Downloads
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2006) Downloads

2005

  1. Trajectoires précaires d'emploi et formation continue
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL View citations (1)
    Also in Post-Print, HAL (2005) View citations (2)

2004

  1. Further education and training in the French public sector: a difficult relationship with human resource management
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2004)
  2. La formation des salariés récemment embauchés: une comparaison public-privé
    Post-Print, HAL Downloads
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2004) Downloads
  3. Les déterminants des entrées dans les fonctions publiques: parcours du combattant ou pis-aller ?
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads
    Also in Working Papers, HAL (2004) Downloads
  4. Skills and Qualifications at the Core of the Relationship between Resources and Employment
    Post-Print, HAL Downloads

2003

  1. La formation des agents de la Fonction publique au miroir du secteur privé
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL Downloads View citations (6)
    Also in Post-Print, HAL (2003) Downloads View citations (4)

2002

  1. Le nouvel avatar de la politique d'emploi américaine: le Workforce Investment Act
    Post-Print, HAL Downloads
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2002) Downloads

2001

  1. Evaluer les programmes d'emploi et de formation. L'expérience américaine
    Post-Print, HAL View citations (2)
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2001) View citations (3)
    Dossiers de recherche-, Centre d'etudes de l'emploi (2001) View citations (1)

2000

  1. L'évaluation expérimentale des programmes d'emploi et de formation aux Etats-Unis: éléments de critique interne
    Post-Print, HAL Downloads

1999

  1. Evaluer l'efficacité organisationnelle d'un dispositif public: l'exemple des Plans Locaux d'Insertion par l'Economique
    Post-Print, HAL Downloads View citations (3)
  2. L'expérience professionnelle des jeunes: difficultés de mesure, multiples modes d'acquisition
    Working Papers, HAL Downloads
  3. La politique publique de l'emploi aux Etats-Unis
    Post-Print, HAL Downloads

Journal Articles

2019

  1. Performants… et licenciés. Enquête sur la banalisation des licenciements. Mélanie Guyonvarc’h, Rennes, Presses universitaires de Rennes, coll. « Le sens social », 2017, 263 p
    Travail et Emploi, 2019, n° 159, (3), 127-131 Downloads

2014

  1. ‪La déstabilisation des stables: ‪. Restructuration financière et travail insoutenable
    Travail et Emploi, 2014, n° 138, (2), 37-52 Downloads
    Also in Revue Tiers-Monde, 2014, n° 138, (2), 37-52 (2014) Downloads

2013

  1. Changements organisationnels et déstabilisation des salariés: quels modes de rupture des contrats de travail ?
    Revue française de socio-Economie, 2013, n° 12, (2), 209-229 Downloads
    See also Working Paper (2013)

2005

  1. Trajectoires d'emploi précaire et formation continue
    Économie et Statistique, 2005, 388, (1), 107-127 Downloads View citations (3)

2004

  1. Further education and training in the french public sector
    Public Management Review, 2004, 6, (3), 333-352 Downloads
 
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