Details about Coralie Perez

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Working Papers

2023

1. Formation continue: organisation, enjeux et trajectoires professionnelles
   Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
   Also in Post-Print, HAL (2023)
2. Le sens au travail
   Post-Print, HAL
   Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2023)
3. Le sens du travail: enjeu majeur de santé publique
   Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
   Also in Post-Print, HAL (2023)

2022

4. "Social dialogue" in practices and contexts
   (Le « dialogue social » en pratiques et en contextes)
   Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
   Also in Post-Print, HAL (2022)
5. Making work meaningful again. A revolutionary aspiration
   (Redonner du sens au travail. Une aspiration révolutionnaire)
   Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
   Also in Post-Print, HAL (2022)
6. Socio-économie du travail
   Post-Print, HAL
   Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2022)

2021

7. Entreprise éclatée et périmètre de la représentation collective
   Working Papers, HAL
   Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2019)
   Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2021) View citations (1)
   Post-Print, HAL (2019)
8. Looking for meaningful work: an analysis based on the French 2013 Working Conditions Survey
   (A la recherche du sens du travail: une analyse avec l'enquête Conditions de travail 2013)
   Post-Print, HAL
9. Quand le travail perd son sens. L'influence du sens du travail sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l'absentéisme pour maladie: une analyse longitudinale avec l'enquête Conditions de travail 2013-2016
   Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne
10. Rôle de la formation pendant la crise sanitaire: quelle articulation avec le chômage partiel ?
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Working Papers, HAL (2021)
11. When work becomes meaningless. The influence of meaningful work on job mobility, voice and sickness absence: a longitudinal analysis with the Working Conditions Survey 2013-2016
    (Quand le travail perd son sens. L'influence du sens du travail sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l'absentéisme pour maladie: une analyse longitudinale avec l'enquête Conditions travail 2013-2016)
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2021)
12. Workforce adjustment strategies and concession bargaining in times of crisis: A qualitative approach based on French case studies
    Post-Print, HAL View citations (1)
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2021) View citations (1)
    See also Journal Article Workforce adjustment strategies and concession bargaining in times of crisis: A qualitative approach based on French case studies, Industrial Relations Journal, Wiley Blackwell (2021) View citations (1) (2021)

2020

13. Antonio A. Casilli (2019). En attendant les robots: enquête sur le travail du clic. Paris: Seuil, coll. « La couleur des idées », 393 p
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2020)
14. Individualising training access schemes: France – the Compte Personnel de Formation (Personal Training Account – CPF)
    (L’individualisation des dispositifs d’accès à la formation: l’exemple français du Compte Personnel de Formation)
    Post-Print, HAL
    Also in OECD Social, Employment and Migration Working Papers, OECD Publishing (2020)
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2020)
15. L’individualisation des dispositifs d’accès à la formation: l’exemple français du Compte Personnel de Formation
    OECD Social, Employment and Migration Working Papers, OECD Publishing
16. Neo-Taylorism in the Digital Age: Workplace Transformations in French and German Retail Warehouses
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL View citations (1)
    Also in Post-Print, HAL (2020) View citations (1)
17. Pourquoi mon travail est essentiel
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2020)

2019

18. Compte-rendu de lecture de Performants... et licenciés. Enquête sur la banalisation des licenciements de Mélanie Guyonvarch, 2017, PUR
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2019)
19. Que font les organisations aux parcours professionnels ? Socio-économie du travail, n°5, 2019-1, 201p
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2019)
20. The French Personal Training Account: the advent of a commodified and disintermediated rationale
    (Avec le Compte Personnel de Formation: l’avènement d’une logique marchande et désintermédiée)
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2019)
21. Why put the organization at the centre of trade and occupations dynamics’ and career paths analysis?
    (Pourquoi mettre l’organisation au centre de l’analyse des métiers et des parcours professionnels ?)
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2019)

2018

22. Ajustements de l'emploi et des salaires: quels compromis en temps de crise ? Une analyse quantitative et qualitative à partir de l'enquête REPONSE 2010-2011
    Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne
23. Choice or technological determinism? Innovation and job quality in retail banking
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2018)
24. Digitalisation and Artificial Intelligence: the New Face of the Retail Banking Sector. Evidence from France and Spain
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Working Papers, HAL (2018)
25. Innovacion y calidad del empleo: algunos resultados del programa de investigacion europe QuInnE en dos sectores
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2018)
26. The digitisation of warehousing work. Innovations, employment and job quality in French, German and Dutch retail logistics companies
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL View citations (2)
    Also in Working Papers, HAL (2018) View citations (2)
27. Wages and employment adjustment in times of crisis in France: which concessions bargaining? A mixed-method approach based on the 2010-2011 REPONSE survey
    (Ajustements de l'emploi et des salaires: quels compromis en temps de crise ? Une analyse quantitative et qualitative à partir de l'enquête REPONSE 2010-2011)
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2018)

2017

28. Adjustments of firms and continuous training of workers in times of crisis in France
    (Formation continue des salariés en temps de crise: quels liens avec les ajustements pratiqués par leurs entreprises ?)
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2017)
29. Compte-rendu de lecture: « The Fissured Workplace. Why work became so bad for so many and what can be done to improve it?” David Weil, 2014, Harvard University Press
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2017)
30. Introduction au numéro spécial
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2017)
31. Le malaise au travail comme expression de conflits sur le sens et les finalités du travail ? Rapport final, Dares-Ministère du travail
    Working Papers, HAL View citations (6)
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2017) View citations (4)
32. Sociologie de la formation post-scolaire
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2017)

2016

33. Les ruptures de contrat de travail dans des contextes de changements
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2016)
34. Être entrepreneur de soi-même: l'auto-emploi
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2016)

2015

35. Ajusting labour rather than employement: insights from 15 French company-level cases (2008-2013)
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2015)
36. Fondements et enjeux des "comptes de formation": les regards croisés de l'économie et du droit
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2015)
37. Modes d’ajustement par le travail en temps de crise: des relations professionnelles sous tension
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL View citations (9)
    Also in Post-Print, HAL (2015) View citations (4)

2014

38. COMPANIES' ADJUSTMENT PROCESSES TO THE 2008 CRISIS: EMPLOYMENT RELATIONS UNDER PRESSURE
    (Modes d'ajustement à la crise: des relations professionnelles sous tensions)
    Working Papers, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2014)
39. Destabilizing the steady ones: financial restructuring and unbearable work situations
    (La déstabilisation des stables: restructuration financière et travail insoutenable)
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2014)
40. Modes d'ajustement à la crise: des relations professionnelles sous tensions
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL View citations (5)
    Also in Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne (2014) View citations (4)
    Post-Print, HAL (2014) View citations (3)
41. Regard sur quelques expériences étrangères de « comptes individuels de formation »
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2014)
42. The Empowerment of Employees through the Prism of Job Training: The Unfulfilled Promises of Management Discourse
    (El poder de acción de los asalariados bajo el prisma de la formación: las promesas no respetadas de una doctrina empresarial)
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2014)

2013

43. Changements organisationnels et déstabilisation des salariés: quels modes de rupture des contrats de travail ?
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL View citations (1)
    Also in Post-Print, HAL (2013) View citations (1)
    See also Journal Article Changements organisationnels et déstabilisation des salariés: quels modes de rupture des contrats de travail ?, Revue française de socio-Economie, La découverte (2013) View citations (1) (2013)
44. Promoting Life Long Learning through Individual Accounts: from Asset-Based to Capability-Based policies
    Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne
    Also in Post-Print, HAL (2012)
    Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne (2012) View citations (1)
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2012)

2012

45. Les salariés face aux restructurations financières: quand le changement n'est plus soutenable
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2012)

2011

46. 'Conduct of conduct' or the shaping of 'adequate dispositions'? Labour market and career guidance in four European countries
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2011) View citations (1)
47. Les dotations en capital pour les jeunes: un jalon vers l'égalisation des chances et l'autonomie des jeunes ?
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL View citations (1)
    Also in Post-Print, HAL (2011) View citations (1)
48. Organisational change and job separation in France: endure or escape ?
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2011)
    Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne (2011)
49. Vocational Guidance for Job Applicants in France
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2011)

2010

50. Conseiller les actifs en transition sur le marché du travail: la généralisation de pratiques professionnelles différenciées
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2010)
51. Démission et licenciements: quels liens avec les changements organisationnels et/ou technologiques des entreprises ?
    Working Papers, HAL View citations (3)
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2010) View citations (3)
52. Les comptes individuels de formation: fondements et enseignements
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL View citations (5)
    Also in Post-Print, HAL (2010) View citations (4)
53. Mediating the transitions to work: the role of employment and career advisers in comparative perspective
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2010)
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2007)
    Post-Print, HAL (2007)
    Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne (2010)

2009

54. Comment les salariés sortent-ils de l'entreprise ? Les ruptures de contrat de travail en contextes: changements organisationnels et marges de manoeuvre des salariés
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL View citations (1)
    Also in Working Papers, HAL (2009) View citations (2)
55. Les cheminements longs: données, méthodes et apports pour les analyses du marché du travail
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2009)
56. Losing or leaving one's job: how does it happen? The impacts of technical or organizational changes within firms on job separation
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2009)
57. Pourquoi les salariés partent-ils des entreprises ? Démissions et licenciements à la lumière des changements technologiques et organisationnels
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2009)
58. Pourquoi les travailleurs précaires ne participent-ils pas à la formation professionnelle continue ?
    Post-Print, HAL View citations (1)
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2009) View citations (1)

2008

59. Contribution (volontaire et involontaire) d'une entreprise à la formation de ses salariés: une approche monographique
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2008)
60. Further Education and Training in the French public sector: a difficult relationship with HR Management
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2008)
61. Les services d'information, de conseil et d'orientation professionnelle des adultes: un appui aux transitions professionnelles ?
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL View citations (2)
    Also in Post-Print, HAL (2008) View citations (1)
62. Note de lecture: "Pap Ndiaye, La condition noire. Essai sur une minorité française, Calmann-Lévy, 2008"
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2008)

2007

63. Poser un jugement sur les pratiques de conseil, d'orientation et d'accompagnement des adultes
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2007) View citations (1)
64. Unstable employment histories and continuing training
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL View citations (1)
    Also in Post-Print, HAL (2007)

2006

65. L'accès à la formation en entreprise au regard des modes de gestion de la main d'œuvre
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2006)
66. L'orientation professionnelle des salariés face aux risques des transitions professionnelles
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2006)

2005

67. Trajectoires précaires d'emploi et formation continue
    Post-Print, HAL View citations (2)
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2005) View citations (1)

2004

68. Further education and training in the French public sector: a difficult relationship with human resource management
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2004)
69. La formation des salariés récemment embauchés: une comparaison public-privé
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2004)
70. Les déterminants des entrées dans les fonctions publiques: parcours du combattant ou pis-aller ?
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Working Papers, HAL (2004) View citations (1)
71. Skills and Qualifications at the Core of the Relationship between Resources and Employment
    Post-Print, HAL

2003

72. La formation des agents de la Fonction publique au miroir du secteur privé
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL View citations (7)
    Also in Post-Print, HAL (2003) View citations (7)

2002

73. Le nouvel avatar de la politique d'emploi américaine: le Workforce Investment Act
    Post-Print, HAL
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2002)

2001

74. Evaluer les programmes d'emploi et de formation. L'expérience américaine
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL View citations (3)
    Also in Post-Print, HAL (2001) View citations (4)
    Dossiers de recherche-, Centre d'etudes de l'emploi (2001) View citations (1)

2000

75. L'évaluation expérimentale des programmes d'emploi et de formation aux Etats-Unis: éléments de critique interne
    Post-Print, HAL

1999

76. Evaluer l'efficacité organisationnelle d'un dispositif public: l'exemple des Plans Locaux d'Insertion par l'Economique
    Post-Print, HAL View citations (3)
77. L'expérience professionnelle des jeunes: difficultés de mesure, multiples modes d'acquisition
    Working Papers, HAL
78. La politique publique de l'emploi aux Etats-Unis
    Post-Print, HAL

Journal Articles

2022

1. Inciter à former les salariés en chômage partiel. Les enseignements de la crise sanitaire
   Travail et Emploi, 2022, N° 168, (1), 5-30

2021

2. Workforce adjustment strategies and concession bargaining in times of crisis: A qualitative approach based on French case studies
   Industrial Relations Journal, 2021, 52, (5), 406-422 View citations (1)
   See also Working Paper Workforce adjustment strategies and concession bargaining in times of crisis: A qualitative approach based on French case studies, Post-Print (2021) View citations (1) (2021)

2020

3. Development of Technologies for Local Composting of Food Waste from Universities
   IJERPH, 2020, 17, (9), 1-20 View citations (3)

2019

4. Performants… et licenciés. Enquête sur la banalisation des licenciements. Mélanie Guyonvarc’h, Rennes, Presses universitaires de Rennes, coll. « Le sens social », 2017, 263 p
   Travail et Emploi, 2019, n° 159, (3), 127-131

2013

5. Changements organisationnels et déstabilisation des salariés: quels modes de rupture des contrats de travail ?
   Revue française de socio-Economie, 2013, n° 12, (2), 209-229 View citations (1)
   See also Working Paper Changements organisationnels et déstabilisation des salariés: quels modes de rupture des contrats de travail ?, Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) (2013) View citations (1) (2013)

2005

6. Trajectoires d'emploi précaire et formation continue
   Économie et Statistique, 2005, 388, (1), 107-127 View citations (3)

2004

7. Further education and training in the french public sector
   Public Management Review, 2004, 6, (3), 333-352