Evaluer les programmes d'emploi et de formation. L'expérience américaine

Coralie Perez

Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) from HAL

Abstract: L'intérêt pour l'évaluation des politiques d'emploi s'est développé dans un contexte de recomposition structurelle conjointe du marché du travail et des formes d'intervention de l'Etat. Cet ouvrage est basé sur l'analyse des pratiques d'évaluation des programmes d'emploi et de formation américains depuis les années 80. Il commence par exposer l'état du marché du travail américain et les grands traits de la politique d'emploi. L'institutionnalisation précoce de l'évaluation de ces politiques et la constitution d'un "marché" où prédominent les firmes privées sont deux caractéristiques du cas américain. Ensuite, trois registres d'évaluation sont présentés : l'évaluation microéconomique, l'analyse coût-bénéfice et l'évaluation de processus. Pour chacun sont analysés les fondements théoriques, les méthodes et les limites, et une mise en perspective avec les pratiques françaises.

Keywords: United States; net impact evaluation; process evaluation; employment and training programs; Evaluation; expérimentation; implementation; Etats-Unis; marché du travail; politiques d'emploi; causalité; efficacité (search for similar items in EconPapers)
Date: 2001
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Published in La Documentation française, pp.184, 2001, Dossier du Centre d'Etudes de l'Emploi

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