La dynamique de performance des travailleurs handicapés. Compte-rendu d'une recherche quantitative exploratoire

Philippe Jacquinot and Arnaud Pellissier-Tanon
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Arnaud Pellissier-Tanon: PRISM Sorbonne - Pôle de recherche interdisciplinaire en sciences du management - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

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Abstract: La recherche en sciences de gestion s'intéresse au comportement en entreprise des travailleurs handicapés. Elle compare leur performance à celle des travailleurs non handicapés et propose des explications des différences observées, notamment en termes de satisfaction au travail. Mais des problèmes d'ordre méthodologique portant sur les données et les échelles de mesure limitent la portée des résultats de ses travaux. Les auteurs du présent chapitre se proposent de reprendre entièrement la question de la performance des personnes handicapées, dans une optique de comparaison avec les personnes non handicapées. Ils retiennent les principaux construits du comportement organisationnel ainsi que leurs échelles de mesure les plus reconnues par la littérature. Ils administrent un questionnaire à 420 personnes handicapées et 462 personnes non handicapées. Ils mènent ainsi une recherche quantitative exploratoire et discutent de leur résultat principal : l'existence d'une dynamique de performance chez les personnes handicapées.

Keywords: Performance; Handicap; Analyse quantitative; Comportement organisationnel; Satisfaction (search for similar items in EconPapers)
Date: 2018-06
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Citations:

Published in Anne-Françoise Bender; Alain Klarsfeld; Christine Naschberger. Management de la diversité des ressources humaines : études empiriques et cas d'entreprises, Vuibert : AGRH, pp.238-255, 2018, Recherche AGRH, 978-2-311-40557-6. ⟨10.3917/vuib.bende.2018.01.0238⟩

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DOI: 10.3917/vuib.bende.2018.01.0238

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