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Short-id: pja621

Working Papers

2024

1. From accountability to trust: developing a phenomenology of the emergence of a sense of responsibility
   Post-Print, HAL

2023

2. Escaping transparent, asymmetrical and agentive accountability? Entrepreneurial accounts and researchers' countertransference
   Post-Print, HAL
   See also Journal Article Escaping transparent, asymmetrical and agentive accountability? Entrepreneurial accounts and researchers' countertransference, Accounting, Auditing & Accountability Journal, Emerald Group Publishing Limited (2023) (2023)
3. L'ajustement au malheur: une variable d'intérêt pour les Disability Studies. Une revue de littérature
   Post-Print, HAL
4. Managing autonomy with Aristotle: the contribution of Greek thought to a contemporary management problem
   Post-Print, HAL
5. Quel contrôle pour quelle autonomie ?
   Post-Print, HAL
6. Une recherche en recherche de ses données empiriques sensibles: l’ajustement au malheur du travailleur handicapé
   Post-Print, HAL

2022

7. Complémentarité entre intégrité et bienveillance: une vision aristotélicienne
   Post-Print, HAL
8. De la subsidiarité et de son opérationnalisation
   Post-Print, HAL
9. De l’accountability à la confiance. Pour une phénoménologie de l’émergence du sentiment de responsabilité
   Post-Print, HAL
10. Face au risque d’opportunisme, contrôler toujours plus ou développer l’intégrité ?
    Post-Print, HAL
    Also in Post-Print, HAL (2022)
11. Integrity in organisations: a definition and phenomenology
    Post-Print, HAL
12. L'intégrité: de l'extériorité à l'intériorité
    Post-Print, HAL
13. La coopération dans la confiance, une question d’effectifs ou de rencontre ? L’apport de l’analyse de la responsabilité de Paul Ricœur
    Post-Print, HAL
14. La révélation, une opportunité pour les entreprises
    Post-Print, HAL
15. Management durable: état des lieux et perspectives
    Post-Print, HAL
16. Susciter la responsabilité citoyenne du futur cadre grâce au triptyque anthropologique « recherche du bonheur – fragilité – dignité ». Un retour d’expérience sur dix années de cours mobilisant des cas filmés
    Post-Print, HAL

2021

17. Autonomie et responsabilité. Pour une anthropologie de la confiance en entreprise
    Post-Print, HAL
18. Coopération et confiance, pour une phénoménologie de la responsabilité
    Post-Print, HAL
19. Fragility and trust
    Post-Print, HAL
20. From organizational silence to deontological anger: when the whistle is blown
    (Du silence organisationnel à la colère déontique: la prise de parole du whistleblower)
    Post-Print, HAL
21. La confiance comme volonté de se rendre vulnérable: une définition intrigante éclairée à la lumière de la philosophie de Paul Ricœur
    Post-Print, HAL
22. Recherches sensibles, sensibilité des acteurs et sensibilité du chercheur: de nécessaires ajustements
    Post-Print, HAL
23. The social role of the virtue of integrity: an Aristotelian perspective
    Post-Print, HAL

2020

24. Intégrité managériale: un étayage de la pensée de Michael Jensen grâce à la phénoménologie de Paul Ricœur
    Post-Print, HAL
25. La question de la performance: quelles réalités pour les handicaps invisibles ?
    Post-Print, HAL
26. L’émergence de la dimension communautaire de l’entreprise
    Post-Print, HAL

2019

27. Acteurs sensibles: quand l’ajustement au malheur permet le témoignage
    Post-Print, HAL
28. Conspiracy of silence versus moral freedom: applying the concept of structure of sin to the phenomenon of whistleblowing
    Post-Print, HAL
29. De la colère individuelle à des dispositifs de dialogue responsables et éthiques
    Post-Print, HAL
30. Integrity in Management Sciences: more than particular justice but less than morality
    Post-Print, HAL
31. L'intégrité, un sujet d'investigation pour le contrôle de gestion
    Post-Print, HAL
32. L’intégrité en sciences de gestion. L’apport de la philosophie aristotélicienne à un concept en débat
    Post-Print, HAL

2018

33. Integrity in management sciences: moving beyond the normative versus positive opposition
    Post-Print, HAL
34. La dynamique de performance des travailleurs handicapés. Compte-rendu d'une recherche quantitative exploratoire
    Post-Print, HAL
35. La dynamique du phénomène communautaire au sein de l’entreprise: vulnérabilité, bienveillance, attachement
    Post-Print, HAL
36. L’intégrité au fondement de la confiance et de la bienveillance. Une alternative à l’Homme opportuniste
    Post-Print, HAL

2016

37. Femmes en entreprises adaptées: quel comportement organisationnel ?
    Post-Print, HAL
38. Les personnes handicapées, quels apports à l’entreprise ? Une étude scientifique
    Post-Print, HAL
39. Quand la colère fait tomber les masques, bilan de 4 ans d’usages inédits
    Post-Print, HAL

2015

40. Decision autonomy in liberated businesses. An analysis of Google and Favi
    (L’autonomie de décision dans les entreprises libérées de l’emprise organisationnelle. Une analyse des cas de Google et de la Favi)
    Grenoble Ecole de Management (Post-Print), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2015)

2014

41. Aux confins de la solidarité, la vertu d'espérance. Le témoignage de vie d'Eric de Châteauvieux
    Grenoble Ecole de Management (Post-Print), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2014)
42. Mourning, arousing joy: A process of social sharing of positive emotions - Lessons from the integration of people with disabilities in terms of team cohesion
    (Faire son deuil, susciter de la joie: un processus de partage social d'émotions positives - Les leçons de l'intégration de personnes handicapées en matière de cohésion d'équipe)
    Grenoble Ecole de Management (Post-Print), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2014)

2013

43. Benevolence, a cure against fraud ? A comprehensive analysis bolstered by a case study of occupational integrity
    (La bienveillance, un remède antifraude ? Une analyse compréhensive étayée par un cas d’intégrité occupationnelle)
    Grenoble Ecole de Management (Post-Print), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2013)

2012

44. A forgotten dimension of management: fragility. An exploratory study
    (Une dimension oubliée du management: la fragilité. Une étude exploratoire)
    Post-Print, HAL
45. Comment faire carrière en développant son intégrité ?
    Post-Print, HAL
46. S'occuper de la fragilité de l'autre: les enseignements de l'intégration des personnes handicapées
    Post-Print, HAL
47. Sans rencontre, quelle justice interpersonnelle ? Une analyse compréhensive des blocages actuels des relations sociales
    Post-Print, HAL

2011

48. A la source des conflits collectifs, un déficit de justice interpersonnelle
    Post-Print, HAL
49. Au cœur du leadership, la rencontre. Une lecture d'un cas de conflit collectif de travail à la lumière de Jean Vanier
    Post-Print, HAL
50. De l'attachement à la performance: un modèle et son illustration
    Post-Print, HAL
51. Die ausbreitung des betrugs in den unternehmen: zu einem fall geheimer absprache mit schädigungsabsicht
    (Fraud spreading through a firm: a case of tacit collusion)
    Post-Print, HAL
52. Les limites de la bienveillance individuelle, focus sur la gouvernance des CE: une recherche exploratoiresur les facteurs explicatifs des fraudes dans les CE
    Post-Print, HAL
53. S'occuper de la fragilité de l'autre
    Post-Print, HAL

2010

54. A direct formulation of implied volatility in the Black-Scholes model
    Post-Print, HAL
55. Asset and liabilities management in banks: an Empirical study of the link between the yield curve, credit lending and economic growth in the USA over 25 years
    Post-Print, HAL
56. Fraud diffusion in firms: the case of tacit collusion
    Post-Print, HAL
57. Les vertus du Maître principal Béroudiaux: un cas de résilience
    Post-Print, HAL

2009

58. Anti-trade unions which border on the illegal: a study showing how employers use power to their advantage
    (Des stratégies syndicales à la limite de la légalité)
    Post-Print, HAL
59. Contrôle de gestion: l’efficacité par l’éthique
    Post-Print, HAL
60. De l’attachement à la mobilisation: trois cas de collectifs de travail
    Post-Print, HAL
61. Disabled Employees in France: Lessons in Integration
    (Les employés handicapés en France: leçons d'intégration)
    Post-Print, HAL
62. Du collectif à la communauté de travail: attachement et performance
    Post-Print, HAL
63. Le dévouement, facteur de succès des organisations
    Post-Print, HAL
64. Un syndicaliste talentueux, le cas d'Arthur Staub
    Post-Print, HAL
65. Une SEM au risque de la déloyauté, une analyse du mécanisme de diffusion de la fraude en entreprise
    Post-Print, HAL
66. Une analyse du mécanisme de diffusion de la fraude en entreprise
    Post-Print, HAL

2008

67. Intégrité et dévouement au service d’une communauté de travail
    Post-Print, HAL
68. La décomposition des écarts par l’analyse financière externe
    Post-Print, HAL

2007

69. Solution exacte du problème inverse de valorisation des options dans le cadre du modèle de Black et Scholes
    Working Papers, HAL View citations (1)

Journal Articles

2023

1. Escaping transparent, asymmetrical and agentive accountability? Entrepreneurial accounts and researchers' countertransference
   Accounting, Auditing & Accountability Journal, 2023, 36, (7/8), 1790-1813
   See also Working Paper Escaping transparent, asymmetrical and agentive accountability? Entrepreneurial accounts and researchers' countertransference, Post-Print (2023) (2023)

2013

2. La bienveillance, un remède antifraude ?. Une analyse compréhensive étayée par un cas d'intégrité occupationnelle
   Revue française de gestion, 2013, N° 231, (2), 103-116 View citations (2)