Allocation of individuals to job levels under rationing

[Affectation des individus aux niveaux des emplois en situation de rationnement]

J. Hartog, G. Ridder and Michael Visser
Additional contact information
J. Hartog: Inconnu
G. Ridder: Inconnu

Post-Print from HAL

Abstract: Un modèle de réponse ordonnée pour le niveau de l'emploi que les individus souhaitent occuper est complété par une tolérance relative à une différence entre les niveaux réel et souhaité d'un travail. On étudie également des biais possibles en restreignant les observations aux actifs, sans considérer les chômeurs. Il apparaît que ce biais peut être ignoré et on en conclut que les chômeurs ne sont pas plus exigeants que les individus pourvus d'un emploi. Les personnes qui demandent une utilisation insuffisante de leurs capacités n'ont pas une affectation très différente de celle qu'obtiennent les personnes réclamant un niveau approprié. Le niveau plus faible des emplois féminins ne peut s'expliquer à partir d'une utilisation rationnée des capacités.

Date: 1994
References: Add references at CitEc
Citations: View citations in EconPapers (2)

Published in Journal of Applied Econometrics, 1994, 9 (4), pp.437-451

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
Journal Article: Allocation of Individuals to Job Levels under Rationing (1994)
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-02699747

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().