Approche méthodologique du contrat psychologique: opérationnalisation, mesure et analyse des données

Sébastien Castaing (), Sylvie Guerrero and Eric Campoy ()
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Sébastien Castaing: LIRHE - Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi - UT Capitole - Université Toulouse Capitole - UT - Université de Toulouse - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Sylvie Guerrero: LIRHE - Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi - UT Capitole - Université Toulouse Capitole - UT - Université de Toulouse - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs domaines fondamentaux du comportement organisationnel : le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation organisationnelle. Chacun de ces thèmes correspond à des domaines de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices

Keywords: comportement organisationnel; contrat psychologique; méthodes (search for similar items in EconPapers)
Date: 2005
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Published in Gerrero.S, Castaing.S, Campoy.E. Comportement organisationnelContrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle, 1, De Boeck, pp.107-150, 2005

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