Details about Eric CAMPOY

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Short-id: pca367

Working Papers

2021

1. La confiance chez Coleman (1990): revue et regard critique
   Working Papers, HAL
2. Les conditions du développement et du maintien de la confiance au sein d'une collectivité territoriale
   Working Papers, HAL

2019

3. Proposition d'une nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôles au travail
   Post-Print, HAL

2018

4. La confiance, un levier pour une meilleure performance économique et sociale ?
   Post-Print, HAL

2015

5. Le CV vidéo: le nouveau visage de la lutte contre les discriminations à l'embauche en France ?
   Post-Print, HAL

2014

6. Le CV vidéo, nouvel outil de lutte contre les discriminations ?
   Post-Print, HAL
7. Organizational Socialization Tactics and Newcomer Adjustment. The Moderating Role of Perceived Organizational Support
   Post-Print, HAL View citations (4)
8. « Le CV vidéo, nouvel outil de lutte contre les discriminations ? », chapitre 1, pp.8-18, dans L’Etat des Entreprises, coord. NOGATCHEWSKY G. & PERRET V., coll. Repères n°628, Editions La Découverte
   Post-Print, HAL
9. Étude de la relation d’apprentissage à travers le prisme du mentorat: fonctions de mentorat et rôle médiateur de l’engagement sur l’intention de quitter
   Post-Print, HAL

2013

10. Le nouveau visage de la lutte contre les discriminations à l’embauche: le CV vidéo, un outil de gestion utile ?
    Post-Print, HAL

2012

11. Mentor et protégé durant la phase d'initialisation de la relation: fonctions centrales et conséquences
    Post-Print, HAL
12. Une approche organisationnelle du harcèlement moral
    Post-Print, HAL View citations (2)

2011

13. Family social environment in childhood and self-rated health in young adulthood
    Post-Print, HAL View citations (1)
14. Gestion des ressources humaines, 2ème édition
    Post-Print, HAL
15. Les déterminants organisationnels d'une GRH 'anti-bienveillante': le cas du harcèlement moral
    Post-Print, HAL
16. Les mutations de l'apprentissage: états des lieux et perspectives d'évolution
    Post-Print, HAL

2010

17. Exploring mediating factors in the association between parental psychological distress and psychosocial maladjustment in adolescence
    Post-Print, HAL View citations (3)
18. La confiance organisationnelle ou le rôle de la confiance dans la relation d'emploi
    Post-Print, HAL

2009

19. Développement d'une échelle de mesure de la socialisation organisationnelle: une approche croisée entre processus et contenu
    Post-Print, HAL

2008

20. Gestion des Ressources Humaines
    Post-Print, HAL View citations (1)

2007

21. Confiance et performance au travail: l'influence de la confiance organisationnelle sur l'implication et la citoyenneté du salarié
    Post-Print, HAL View citations (2)
22. Surcharge informationnelle, urgence et TIC. L'effet temporel des technologies de l'information
    Post-Print, HAL View citations (5)

2006

23. Le rôle de la confiance dans la réduction des risques sociaux: le cas des comportements déviants
    Post-Print, HAL
24. Proposition d'une échelle de mesure de la confiance organisationnelle
    Post-Print, HAL View citations (2)

2005

25. 35 heures: un nouvel équilibre entre travail et hors travail ?
    Post-Print, HAL
26. 35 heures: vers un nouvel équilibre entre travail et hors travail ?
    Post-Print, HAL
27. Améliorer la confiance pour améliorer la relation d'emploi
    Post-Print, HAL
28. Analyse des effets linéaires par les modèles d'équations structurelles
    Post-Print, HAL
29. Analyse des effets linéaires par modèles d'équation structurelles
    Post-Print, HAL View citations (1)
30. Approche méthodologique du contrat psychologique: opérationnalisation, mesure et analyse des données
    Post-Print, HAL View citations (2)
31. Etudes longitudinales et comparaison entre groupes par les modèles d'équations structurelles
    Post-Print, HAL
    Also in Post-Print, HAL (2005)
32. L'implication comme médiateur entre la confiance du salarié et son comportement citoyen
    Post-Print, HAL
33. La participation syndicale: un concept multidimensionnel et cumulatif
    Post-Print, HAL
34. Perceptions de justice et confiance du salarié comme facteurs explicatifs des réactions individuelles à une violation du contrat psychologique
    Post-Print, HAL View citations (1)
35. Relation syndicat-membres et théorie de l'échange: implication, instrumentalité et soutien perçu
    Post-Print, HAL
    Also in Post-Print, HAL (1998)

2004

36. L'apport des méthodes d'équations structurelles dans les études longitudinales d'analyse du changement alttitudinal. Le cas de l'implication organisationnelle affective et de la perception du soutien organisationnel dans un contexte de changement du temps de travail
    Post-Print, HAL
37. L'apport des méthodes d'équations structurelles dans les études longitudinales d'analyse du changement attitudinal. Le cas de l'implication organisationnelle affective et de la perception du soutien organisationnel dans un contexte de changement du temps
    Post-Print, HAL
38. Les études longitudinales: invariance de la mesure et étude du changement par les modèles d'équations structurelles
    Post-Print, HAL
    Also in Post-Print, HAL (2004)

2001

39. Méthodes d'équations structurelles: recherches et applications en gestion
    Post-Print, HAL View citations (21)

2000

40. Dual commitment to company and union in four European countries
    Post-Print, HAL

1997

41. La participation syndicale: une approche en termes de citoyenneté
    Post-Print, HAL

Journal Articles

2007

1. Confiance et performance au travail. L'influence de la confiance sur l'implication et la citoyenneté du salarié
   Revue française de gestion, 2007, n° 175, (6), 139-153 View citations (4)