35 heures: vers un nouvel équilibre entre travail et hors travail ?

David Alis, Eric Campoy (), Marc Dumas () and Anne Joyeau ()
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David Alis: CREM - Centre de recherche en économie et management - UNICAEN - Université de Caen Normandie - NU - Normandie Université - UR - Université de Rennes - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Marc Dumas: CREM - Centre de recherche en économie et management - UNICAEN - Université de Caen Normandie - NU - Normandie Université - UR - Université de Rennes - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Anne Joyeau: CREM - Centre de recherche en économie et management - UNICAEN - Université de Caen Normandie - NU - Normandie Université - UR - Université de Rennes - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: Le développement de l'aménagement et de la réduction du temps de travail (ARTT) constitue un facteur d'évolution organisationnelle et individuelle de grande ampleur dans les entreprises françaises. Cette recherche vise à mieux appréhender et évaluer les impacts des accords d'ARTT sur l'évolution des organisations et attitudes et comportements au travail, notamment sur l'évolution de l'implication au travail et hors travail.La méthodologie repose sur une étude de cas unique. Des méthodes qualitatives et quantitatives, (entretiens et questionnaires) sont conjointement utilisées dans le cadre de cette étude. L'approche statistique permet de mesurer et d'analyser le changement survenu dans les attitudes des individus sous l'effet de la réduction du temps de travail. La méthode des entretiens complète et éclaire ces résultats statistiques. Le terrain retenu est celui d'un grand groupe d'assurance situé dans l'Ouest de la France (plus de 1200 salariés) passé au 35 heures au printemps 1999.

Keywords: aménagement du temps de travail; réduction du travail; satisfaction au travail; implication au travail; implication hors travail (search for similar items in EconPapers)
Date: 2005
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Citations:

Published in Travail et Emploi, 2005, 101, pp.45-57

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