GRH et contextes: un modèle d'analyse des cadres d'évolution de la GRH en France

Anne Dietrich () and Frédérique Pigeyre ()
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Frédérique Pigeyre: IRG - Institut de Recherche en Gestion - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12

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Abstract: Cette communication propose une réflexion théorique générale qui vise à analyser les cadres dans lesquels évolue la GRH dans le contexte de la mondialisation. Trois dimensions sont retenues pour comprendre ces évolutions : la dimension économique qui considère le travail comme un facteur de production secondaire et situe la GRH au niveau global d'une élite internationale ; la dimension politique de la relation d'emploi qui considère le travail comme un coût à réduire et qui incite au développement d'une GRH chargée de limiter les méfaits de la dérégulation du travail ; la dimension de l'action qui, au niveau du territoire, redonne à la GRH un rôle moteur en contribuant au développement de réseaux de compétences garantissant autant les besoins de entreprises en main d'oeuvre que ceux des travailleurs en sécurisation.

Keywords: territoire; Europe; modèles; contextes; chaînes globales de valeur (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014-11-05
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Published in XXVeme Congrès de l'AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni

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