L’arbitrage entre le salariat et le travail indépendant au prisme des théories de la firme une analyse économique des pratiques de crowdworking

Bernard Baudry () and Virgile Chassagnon
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Bernard Baudry: TRIANGLE - Triangle : action, discours, pensée politique et économique - ENS de Lyon - École normale supérieure de Lyon - Université de Lyon - UL2 - Université Lumière - Lyon 2 - IEP Lyon - Sciences Po Lyon - Institut d'études politiques de Lyon - Université de Lyon - UJM - Université Jean Monnet - Saint-Étienne - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: Cet article s'intéresse à une nouvelle forme d'organisation du travail, le crowdworking. Cette expression désigne le travail réalisé à partir de plateformes en ligne qui permettent à des individus d'accéder (via internet) à des organisations (ou à des individus) pour résoudre des problèmes spécifiques et offrir des produits et des services en échange d'une rémunération. Notre problématique consiste à s'interroger sur le potentiel de développement de cette pratique et à repérer les enjeux que le crowdworking met en exergue pour l'analyse économique. Pour ce faire, nous analysons la question de l'arbitrage entre le salariat et le travail indépendant au prisme des grandes théories de la firme en distinguant deux catégories de plateformes, celles qui font appel à du travail peu qualifié et celles qui mobilisent du travail qualifié. Nous montrons que la théorie économique permet de dégager trois variables de cet arbitrage : la nature des actifs humains engagés, la séparabilité des tâches, et la nature des connaissances. L'étude de ces trois variables donne à voir une dynamique d'organisation du travail qui devrait, en principe, rester favorable au salariat donc à l'entreprise.

Keywords: Crowdworking; entreprise; salariat; théories économiques de la firme; travail indépendant (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
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Published in Revue de l'OFCE, 2016, 149, pp.167-189. ⟨10.3917/reof.149.0167⟩

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Journal Article: L’arbitrage entre le salariat et le travail indépendant au prisme des théories de la firme. Une analyse économique des pratiques de CROWDWORKING (2016)
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DOI: 10.3917/reof.149.0167

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