Pour une régulation économique des contrats courts sans contraindre les entreprises, en préservant l'assurance

Bruno Coquet and Eric Heyer

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Abstract: Les contrats de travail de courte durée sont un instrument aussi ordinaire qu'indispensabledansuneéconomiedemarché.Ilscontribuentàaccroîtrela productionpotentielle,etdoncl'emploi1 :silesemployeursavaientl'obligation deneconclurequedescontratsàla foislongsetdifficilesà rompre,certains projetsneverraientpaslejour. Eneffet, toutplandeproductioncomporteunepartirréductible d'incertitude quant au succès des produits ou services, qui détermine la rentabilité des investissements.L'entrepreneurdoitparconséquentêtreprudent enréduisant tous lesrisquesqu'ilpeutcontrôler. Laconjonctureéconomiqueestunesourced'incertitude,etelleinfluence aussi le choix des contrats de travail, d'autant plus que l'offre de travail est abondante.Le salariéestdansune situationsymétrique,cherchantd'abordà travailler,puisàobteniruncontratde travailstableafinde réduiresa propre incertitude, et enfin à maximisersa rémunération. Les taux d'activité et de chômage sont donc déterminants pour apprécier qui de l'employeur ou du salarié est en situation de choisir le type de contrat de travail. Même si l'employeurchoisitleplussouvent,ilestaussidessalariés qui, n'ayant pasde difficultéàtrouverl'emploiqu'ils souhaitent,préfèrent descontratscourts2 ,en raison de leur flexibilité plus grande, ou de la rémunération plus élevée en termes de salaire ou de revenu total, une fois inclu

Keywords: Emploi; Contrats (search for similar items in EconPapers)
Date: 2018-12
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Published in [Rapport de recherche] OFCE. 2018, pp.85

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