Wage Inequality Between Women and Men in the Entertainment Industry

Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes intermittents du spectacle

Sabina Issehnane () and Wided Merchaoui
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Sabina Issehnane: LIED (UMR_8236) - Laboratoire Interdisciplinaire des Energies de Demain - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - UPCité - Université Paris Cité, CEET - Centre d'études de l'emploi et du travail - Cnam - Conservatoire National des Arts et Métiers [Cnam] - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, LIEPP - Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (Sciences Po) - Sciences Po - Sciences Po
Wided Merchaoui: CEET - Centre d'études de l'emploi et du travail - Cnam - Conservatoire National des Arts et Métiers [Cnam] - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, DEPS - Département des études, de la prospective et des statistiques - MCC - Ministère de la Culture et de la Communication

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Abstract: Les secteurs du spectacle vivant et de l'audiovisuel sont marqués, comme l'ensemble des secteurs d'activité, par des inégalités entre les femmes et les hommes. Les femmes accèdent moins souvent à des postes à responsabilités : elles ne représentent que 22 % des directeurs d'établissement dans le secteur du spectacle vivant. Les femmes sont également sous-représentées parmi les intermittents du spectacle, en particulier parmi les techniciens. En 2021, sur les 73 300 personnes ayant travaillé au moins 428 heures, les femmes comptent pour 37 % de l'effectif total, soit 35 % des techniciens et 44 % des artistes. À nombre d'heures travaillées équivalent sur l'année, les femmes intermittentes du spectacle enregistrent une durée moyenne d'occupation des postes et un nombre total de jours travaillés plus élevés que les hommes. Les intermittentes du spectacle se distinguent également de leurs collègues masculins par la détention de portefeuilles d'employeurs moins riches ; elles cumulent ainsi moins de postes de travail avec des employeurs différents sur l'année. Le nombre d'employeurs récurrents des femmes est également nettement inférieur à celui de leurs collègues masculins, ce qui reflète une moindre fidélisation de leurs employeurs. En 2021, la comparaison des rémunérations entre les femmes et les hommes intermittents du spectacle montre un écart persistant en faveur des hommes : 8 % d'écart pour le salaire horaire, 11 % pour le salaire journalier et 8 % pour le revenu salarial annuel. Les écarts de salaire entre les deux sexes sont plus prononcés chez les techniciens que chez les artistes. Bien que certains artistes bénéficient de très hautes rémunérations, les techniciens perçoivent en moyenne un salaire horaire 12 % plus élevé que ces derniers. Une fois l'ensemble des caractéristiques individuelles (âge, région de travail) et d'emploi (nombre d'employeurs, nombre de professions, catégorie socioprofessionnelle et secteur d'activité principal) pris en compte, les intermittentes du spectacle perçoivent un salaire qui reste inférieur à celui des hommes intermittents du spectacle, avec un écart d'environ 3 %.

Keywords: Wage Discrimination; Entertainment Industry; Gender; Labour economics (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025
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Published in Culture études, 2025, 2025 (7), pp.1-27. ⟨10.3917/cule.257.0001⟩

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