Mångfaldens mångfald olika sätt att se på och leda olikheter

Svante Leijon and Vedran Omanovic
Additional contact information
Svante Leijon: Department of Business Administration, School of Economics and Commercial Law, Göteborg University, Postal: Box 640, SE 40530 Göteborg, Sweden
Vedran Omanovic: Department of Business Administration, School of Economics and Commercial Law, Göteborg University, Postal: Box 640, SE 40530 Göteborg, Sweden

No 2001-381, FE rapport from University of Gothenburg, Department of Business Administration

Abstract: Att leda olikheter - den amerikanska termen management diversity har blivit en nödvändighet för svenska organisationer. Bakgrunden kan sökas dels i en ökad heterogenitet hos svensk arbetsmarknad, dels i näringslivets internationalisering. Förutom nödvändigheten att ändra rekryteringspraxis finns det en stor potential att ta vara på olika kompetenser i en alltmer globaliserad värld. Utgående från svensk och amerikansk mångfaldsforskning utvecklas ett strategiperspektiv, vilket är vårt analysverktyg vid studier av organisationers mångfaldsarbete. Via kortare fallstudier identifieras och beskrivs fyra typer av mångfaldsarbete;nämligen med innebörd internationalisering, spegling av annorlunda Sverige, samhällsengagemang och sociala strategier. Slutligen diskuteras om det vi identifierat kan betecknas som uthålliga mångfaldsstrategier. Vår studie tyder på detta och den mångfald mångfaldsstrategier vi beskrivit tolkar vi dels att mångfaldsarbetet är nära kopplat till respektive organisations förutsättningar, dels att man är inne i ett skede av lärande.

Keywords: mångfald; strategi; diversity management (search for similar items in EconPapers)
Pages: 35 pages
Date: 2001-06-08
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://www.handels.gu.se/epc/data/html/pages/PDF/gunwba381.pdf (application/pdf)
Our link check indicates that this URL is bad, the error code is: 404 Not Found (http://www.handels.gu.se/epc/data/html/pages/PDF/gunwba381.pdf [301 Moved Permanently]--> https://www.handels.gu.se/epc/data/html/pages/PDF/gunwba381.pdf [301 Moved Permanently]--> https://gu.se/handelshogskolan/epc/data/html/pages/PDF/gunwba381.pdf [301 Moved Permanently]--> https://www.gu.se/handelshogskolan/epc/data/html/pages/PDF/gunwba381.pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hhb:gunwba:2001_381

Access Statistics for this paper

More papers in FE rapport from University of Gothenburg, Department of Business Administration Dept of Business Adminstration, School of Business, Economics and Law, University of Gothenburg, Box 610, SE 405 30 Göteborg, Sweden. Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Maria Persson ().