Chefskap och generationsskifte - en pilotstudie inom Västra Götalandsregionen

Ewa Wikström () and Rikard Eriksson ()
Additional contact information
Ewa Wikström: Department of Business Administration, School of Economics and Commercial Law, Göteborg University, Postal: Box 640, SE 405 30 Göteborg, Sweden
Rikard Eriksson: Västra Götalandsregionen, Postal: Regionens hus, Box 764, 451 26 Uddevalla

No 2002-393, FE rapport from University of Gothenburg, Department of Business Administration

Abstract: Studien kartlägger uppfattningar om chefskap som olika generationer chefer är bärare av samt formar. Syftet är även att generera frågeställningar till en fördjupad studie av chefskap och generationsskifte.

Resultaten från pilotstudien visar att det finns tre tema som framträder centrala: Makt.Chefer från olika generationer skiljer sig både i uppfattning om och i möjligheten att utöva makt. Mångfald. Chefer från olika generationer skiljer sig i uppfattningen om att arbeta med olikheter och exempel på olikhet är etnisk bakgrund eller utbildningsnivå.Genus. Chefer från olika generationer har olika uppfattning om att arbeta med män och kvinnor.

Begreppet generationsskifte handlar dels om hur chefer i olika åldrar beskriver sig som lika och olika i sina sätt att praktisera och tala om chefskap. Generationsskifte berör även hur chefer talar om förändringar av sitt värv i termer av nydaning och utveckling. Utifrån analysen av generationsskifte har tre grundläggande teman vunnits som på ett fruktbart sätt kan knytas till chefskap och generationsskifte i föreliggande studie. Det första berör kulturell produktion och reproduktion av chefskap. Det andra hur äldre och yngre chefer kommunicerar. Det tredje temat handlar om ålder och kulturella preferenser.

Keywords: chefskap; generationsskifte; makt; genus och mångfald (search for similar items in EconPapers)
Pages: 19 pages
Date: 2002-10-28
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://www.handels.gu.se/epc/data/html/html/PDF/gunwba393.pdf (application/pdf)
Our link check indicates that this URL is bad, the error code is: 404 Not Found (http://www.handels.gu.se/epc/data/html/html/PDF/gunwba393.pdf [301 Moved Permanently]--> https://www.handels.gu.se/epc/data/html/html/PDF/gunwba393.pdf [301 Moved Permanently]--> https://gu.se/handelshogskolan/epc/data/html/html/PDF/gunwba393.pdf [301 Moved Permanently]--> https://www.gu.se/handelshogskolan/epc/data/html/html/PDF/gunwba393.pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hhb:gunwba:2002_393

Access Statistics for this paper

More papers in FE rapport from University of Gothenburg, Department of Business Administration Dept of Business Adminstration, School of Business, Economics and Law, University of Gothenburg, Box 610, SE 405 30 Göteborg, Sweden. Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Maria Persson ().