Tarifverträge und betriebliche Entlohnungsstrukturen

Knut Gerlach and Gesine Stephan

No 200520, IAB-Discussion Paper from Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

Abstract: "Zentrales Anliegen des Beitrags ist es, den Zusammenhang zwischen dem Lohnregime - Anwendung eines Flächen- bzw. Haustarifvertrags oder von individuellen Lohnvereinbarungen - und der Höhe der betrieblichen Durchschnittslöhne sowie der Streuung der Löhne im Betrieb zu analysieren. Die Untersuchung basiert auf den niedersächsischen Stichproben der Gehalts- und Lohnstrukturerhebungen für die Jahre 1990, 1995 und 2001. Die Ergebnisse zeigen, dass Betriebe mit individuellen Lohnvereinbarungen durchschnittlich niedrigere Löhne zahlen und über eine größere interne Lohndispersion verfügen als Unternehmen, die Flächen- oder Haustarifverträge anwenden. Es ist zu vermuten, dass die Entwicklung der Tarifbindung in Westdeutschland durch diese Unterschiede beeinflusst wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Keywords: Bundesrepublik Deutschland; Niedersachsen; Beschäftigungseffekte; Determinanten; Firmentarifvertrag; Flächentarifvertrag; Tarifbindung; Lohnhöhe; Lohnstruktur; produzierendes Gewerbe; 1990-2001 (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J31 J51 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 31 pages
Date: 2005
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