Details about Gesine Stephan

Homepage:	http://www.iab.de/de/123/section.aspx/Mitarbeiter/227
Workplace:	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Institute for Employment Research), (more information at EDIRC) Institute of Labor Economics (IZA), (more information at EDIRC) Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät (Faculty of Economics and Social Sciences), Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (University of Erlangen-Nuremberg), (more information at EDIRC)

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Working Papers

2024

1. "New Plan", berufliche Weiterentwicklung und die Rolle von Informationen
   IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
2. Dokumentation und Codebuch für das Hochfrequente Online Personen Panel "Leben und Erwerbstätigkeit in Zeiten von Corona" (IAB-HOPP, Welle 1–9)
   FDZ-Datenreport. Documentation on Labour Market Data, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
3. Pflegeberufe und Covid-19-Pandemie: Befürchtete Kündigungswelle ist ausgeblieben (Healthcare professions and the Covid-19-Pandemic: No increase in quits from the profession)
   IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
4. Predicting Re-Employment: Machine Learning Versus Assessments by Unemployed Workers and by Their Caseworkers
   IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
   Also in IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) (2023) View citations (4)
   Working Paper Series, IFAU - Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy (2023) View citations (3)
   Working Papers, Center for Research in Economics and Statistics (2023) View citations (4)

2023

5. Bürgergeld-Reform: Evaluationsprogramm des IAB
   IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
6. Das „German Job Search Panel“: Die Effekte von Arbeitslosigkeit und Covid19 auf das Wohlbefinden
   IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
7. Für einen besseren Datenzugang im Bereich Arbeitsmarkt und Sozialversicherung. Stellungnahme aus dem Verein für Socialpolitik
   RatSWD Working Papers, German Data Forum (RatSWD)
8. Geförderte Umschulungen für Personen ohne Berufsabschluss im Rechtskreis SGB III: Kenntnis, Teilnahmebereitschaft und Attraktivitätskriterien
   ECONtribute Policy Brief Series, University of Bonn and University of Cologne, Germany
9. The German Job Search Panel 2.0: The Pandemic Cohort
   OSF Preprints, Center for Open Science
10. Wer nimmt die Berufsberatung im Erwerbsleben (BBiE) in Anspruch? Eine Prozessdatenanalyse
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2022

11. Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen während der Covid-19-Pandemie: Weniger Förderungen, stabile Wirkungen (Active labor market policies during the Covid-19 pandemic: Fewer entries, stable effects)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
12. Dokumentation und Codebuch für das Hochfrequente Online Personen Panel "Leben und Erwerbstätigkeit in Zeiten von Corona" (IAB-HOPP, Welle 1-8)
    FDZ-Datenreport. Documentation on Labour Market Data, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
13. Förderung der abschlussorientierten beruflichen Weiterbildung: Entwicklung von Zugangszahlen und Teilnahmestrukturen vor und nach der Einführung der Weiterbildungsprämien im Jahr 2016
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (1)
14. Geförderte Umschulungen für Personen ohne Berufsabschluss im Rechtskreis SGB III: Kenntnis, Teilnahmebereitschaft und Attraktivitätskriterien: Abschlussbericht
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
15. Vermittlungsgutscheine: Forschungsstand und Forschungspotenzial
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
16. Verträge zwischen Arbeitslosen und ihrem Jobcenter: Die Wirkung von Eingliederungsvereinbarungen im Rechtskreis SGB II
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2021

17. "Acceptance of social and labor market programs and regulations": Methodological report on the second survey
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
18. Dokumentation und Codebuch für das Hochfrequente Online Personen Panel "Leben und Erwerbstätigkeit in Zeiten von Corona" (IAB-HOPP, Welle 1-7)
    FDZ-Datenreport. Documentation on Labour Market Data, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
19. Mandatory Integration Agreements for Unemployed Job Seekers: A Randomized Controlled Field Experiment in Germany
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA)
    Also in Working Paper Series, IFAU - Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy (2021) View citations (1)
20. The Effects of the COVID-19 Pandemic on the Mental Health and Subjective Well-Being of Workers: An Event Study Based on High-Frequency Panel Data
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) View citations (7)
    Also in IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] (2021) View citations (6)

2020

21. Befragung zum Kurzarbeitergeld in Corona-Zeiten: Bei niedrigen Einkommen wird eine höhere Erstattungsquote als angemessen erachtet (Survey on short-time work benefits in times of Covid-19: A higher wage replacement rate is considered appropriate for low-wage workers)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
22. Informing employees in small and medium sized firms about training: results of a randomized field experiment
    CEPR Discussion Papers, C.E.P.R. Discussion Papers
    Also in IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) (2018) View citations (5)
    Working Paper Series, IFAU - Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy (2020) View citations (1)
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] (2019) View citations (1)
    See also Journal Article Informing employees in small and medium‐sized firms about training: Results of a randomized field experiment, Economic Inquiry, Western Economic Association International (2023) View citations (2) (2023)
23. The German Job Search Panel
    OSF Preprints, Center for Open Science
24. “Acceptance of social- and labor market programs and regulations”: Methodological report on the first survey wave
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (2)

2019

25. Anspruchsvoraussetzungen beim Arbeitslosengeld: Längere Rahmenfrist hat überschaubare Auswirkungen (Eligibility criteria for unemployment benefit receipt: The scheduled change in qualifying conditions will have modest effects)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
26. Vertragsbeziehungen zwischen Jobcentern und Arbeitslosen: Eingliederungsvereinbarungen aus Sicht von Arbeitsvermittlerinnen und Arbeitsvermittlern
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2018

27. Arbeitsuche und Beschäftigungserfolg: Aktionspläne zeigen wenig Wirkung (Job search and labor market results: Small impact of action plans)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
28. Sanktionen in der Grundsicherung: Was als gerecht empfunden wird (Sanctions in the basic social care system: What people perceive as just)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
29. Unter welchen Bedingungen würden sich Beschäftigte weiterbilden?: Ergebnisse eines faktoriellen Surveys
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
30. Why Women Don't Ask: Gender Differences in Fairness Perceptions of Own Wages and Subsequent Wage Growth
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) View citations (3)
    Also in SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) (2018) View citations (4)
    See also Journal Article Why women do not ask: gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth, Cambridge Journal of Economics, Cambridge Political Economy Society (2019) View citations (4) (2019)

2017

31. Die Flexibilisierung des Abschlusszeitpunktes der Eingliederungsvereinbarung im SGB III: Kenntnisnahme, Einsatz und Bewertung durch Fachkräfte in der Arbeitsverwaltung
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
32. Struktur und Ausgleich des Arbeitsmarktes
    Working Paper Forschungsförderung, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf View citations (2)

2016

33. Beschäftigung vor und nach dem Arbeitslosengeldbezug: Die Hälfte der Zugänge und Abgänge entfällt auf acht Branchen (Employment before and after unemployment benefit receipt: Half of all entries and exits are related to eight sectors)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
34. Do mandatory integration contracts improve job search outcomes of the unemployed? Evidence from a randomized controlled experiment in Germany
    VfS Annual Conference 2016 (Augsburg): Demographic Change, Verein für Socialpolitik / German Economic Association
35. Eingliederungsvereinbarungen in der Arbeitslosenversicherung: Nur ein Teil der Arbeitslosen profitiert von frühen Abschlüssen (Not every unemployed person benefits from an early integration agreement)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
36. Randomizing information on a targeted wage support program for older workers: A field experiment
    VfS Annual Conference 2016 (Augsburg): Demographic Change, Verein für Socialpolitik / German Economic Association View citations (1)

2015

37. Mütter und pflegende Frauen: Modellprogramm unterstützt die Berufsrückkehr nach langer Unterbrechung (Mothers and women with care responsibilities: Pilot Program supports re-entry after a long family-related absence)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
38. On the Impact of Quotas and Decision Rules in Ultimatum Collective Bargaining
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA)
    Also in VfS Annual Conference 2015 (Muenster): Economic Development - Theory and Policy, Verein für Socialpolitik / German Economic Association (2015)
39. Rückkehr ins Berufsleben nach familienbedingter Unterbrechung: Befunde der Evaluation der zweiten Förderperiode des ESF-Programms "Perspektive Wiedereinstieg" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
40. Wirkung arbeitsmarktpolitischer Instrumente im SGB III: Maßnahmen auf dem Prüfstand (Measures under scrutiny: The effectiveness of active labor market policy instruments in Germany)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2014

41. Akzeptanz von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz: Befunde aus einer quasi-experimentellen Untersuchung
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
42. Arbeit und Gerechtigkeitsbewertungen: Was Beschäftigte von Bonuszahlungen an Geschäftsführer halten (Labor relations and fairness perceptions: How do employees think about bonus payments to managers?)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
43. Befragung "BLoG" - Dokumentation der Beschäftigtenbefragung "Bonuszahlungen, Lohnzuwächse und Gerechtigkeit"
    FDZ-Datenreport. Documentation on Labour Market Data, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
44. Eingliederungsvereinbarungen: Vermittlungsfachkräfte halten mehr Spielraum für sinnvoll (Integration agreements: Caseworkers would prefer more leeway)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
45. Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap: Befunde aus einer qualitativen Studie
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (2)
46. Wann wird negative Reziprozität am Arbeitsplatz akzeptiert? Eine quasi-experimentelle Untersuchung
    Working Paper Series in Economics, University of Lüneburg, Institute of Economics
47. Was Vermittlungsfachkräfte von Eingliederungsvereinbarungen halten: Befragungsergebnisse aus einem Modellprojekt
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (10)

2013

48. Beruflicher Wiedereinstieg von Frauen nach familienbedingter Erwerbsunterbrechung: Befunde der Evaluation des ESF-Programms "Perspektive Wiedereinstieg" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
49. Die Befragung "Bonuszahlungen, Lohnzuwächse und Gerechtigkeit": Erhebungsdesign, Selektivitätsanalyse und Gewichtung
    FDZ-Methodenreport, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
50. Is the Contracting-Out of Intensive Placement Services More Effective than Provision by the PES? Evidence from a Randomized Field Experiment
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) View citations (29)
51. Lange Erwerbsunterbrechungen von Frauen: Beruflicher Wiedereinstieg mit Hürden (Family related absence from work and the difficulties of a re-entry into the labor market)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2012

52. Estimating the Latent Effect of Unemployment Benefits on Unemployment Duration
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) View citations (2)
53. Leistungsansprüche bei kurzen Beschäftigungszeiten: Arbeitslosengeld - wie lange man dafür arbeiten muss (Eligibility and short employment periods: How long does one have to work for unemployment benefits?)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2011

54. Eingliederungszuschüsse: Bewährtes Instrument mit zu vielen Varianten (Wage subsidies: Established, but too many variants)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
55. Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Ein Sachstandsbericht für die Instrumentenreform 2011 (Evaluation of active labor market programs: a summary of recent results for the German program reform 2011)
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (8)
    See also Journal Article Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Ein Sachstandsbericht für die Instrumentenreform 2011 (Evaluation of active labor market programs: a summary of recent results for the German program reform 2011), Journal for Labour Market Research, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] (2012) (2012)
56. Kurz vor der Reform: Arbeitsmarktinstrumente auf dem Prüfstand (Prior to the reform act: Some lessons from evaluating active labour market policies)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2010

57. Wages, Employment and Tenure of Temporarily Subsidized Workers: Does the Industry Matter?
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) View citations (9)
58. Wages, employment and tenure of temporarily subsidized workers: Does the industry matter? (Löhne, Beschäftigung und Betriebszugehörigkeitsdauer von zeitweise subventionierten Arbeitnehmern: Spielt die Industrie eine Rolle?)
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (1)

2009

59. Employer wage subsidies and wages in Germany: some evidence from individual data
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (5)
60. Fixing the leak: Unemployment incidence before and after the 2006 reform of unemployment benefits in Germany
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (16)
    Also in Discussion Papers, University of Nottingham, School of Economics (2009) View citations (22)
    ZEW Discussion Papers, ZEW - Leibniz Centre for European Economic Research (2009) View citations (16)
61. Förderung mit Eingliederungszuschüssen: Länger im Betrieb und gleicher Lohn (German wage subsidies: similar wages but longer job tenure)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
62. Verkürzte Bezugsdauern für Arbeitslosengeld: Deutliche Effekte auf die Eintritte in Arbeitslosigkeit (The 2006 reform of unemployment benefit entitlement lengths in Germany: considerable effects on entry rates into unemployment)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2008

63. A pairwise comparison of the effectiveness of selected active labour market programmes in Germany
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (8)
64. Aktive Arbeitsmarktpolitik in Deutschland und ihre Wirkungen
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (39)
65. Eingliederungszuschüsse für ALG-II-Empfänger: Geförderte haben die besseren Arbeitsmarktchancen
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (1)
66. Participation of unemployment benefit recipients in active labor market programs: before and after the German labor market reforms
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (5)
67. The Relative Effectiveness of Selected Active Labour Market Programmes and the Common Support Problem
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) View citations (2)
68. The effects of active labor market programs in Germany: an investigation using different definitions of non-treatment
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (25)
    See also Journal Article The Effects of Active Labor Market Programs in Germany: An Investigation Using Different Definitions of Non-Treatment, Journal of Economics and Statistics (Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik), De Gruyter (2008) View citations (28) (2008)
69. Wage Subsidies for Needy Job-Seekers and Their Effect on Individual Labour Market Outcomes after the German Reforms
    IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) View citations (37)
    Also in IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] (2008) View citations (41)

2007

70. Eingliederungszuschüsse: Die Geförderten profitieren
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (1)
71. The effectiveness of targeted wage subsidies for hard-to-place workers
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (15)
    See also Journal Article The effectiveness of targeted wage subsidies for hard-to-place workers, Applied Economics, Taylor & Francis Journals (2011) View citations (34) (2011)

2006

72. Fair geht vor: Was die Leute von Entlassungen und Lohnkürzungen halten
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (1)
73. The acceptability of layoffs and pay cuts: comparing North America with Germany
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (13)
    Also in Institute for Research on Labor and Employment, Working Paper Series, Institute of Industrial Relations, UC Berkeley (2005)
74. Wirkungsanalyse in der Bundesagentur für Arbeit: Konzeption, Datenbasis und ausgewählte Befunde
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (17)
75. Überschneidungen in der IEBS: Deskriptive Auswertung und Interpretation (Overlapping spells in the IEBS: descriptives and interpretation)
    FDZ-Methodenreport, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2005

76. Individual tenure and collective contracts
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (20)
77. SGB II: Neue Herausforderungen an Statistik und Forschung
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (1)
78. Tarifverträge und betriebliche Entlohnungsstrukturen
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (5)
79. Wage distributions by wage-setting regime
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (11)
80. Workfare: Möglichkeiten und Grenzen
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (12)
81. You can split it if you really want: Korrekturvorschläge für ausgewählte Inkonsistenzen in IEB und MTG (You can split it if you really want: requests for correction of selected inconsistencies in the Integrated Employment Biographies (IEB) and Participants in Measures Data (MTG))
    FDZ-Datenreport. Documentation on Labour Market Data, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2004

82. Collective contracts, wages and wage dispersion in a multi-level model
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (11)
83. Forschung zum SGB II aus Sicht des IAB: die neuen Forschungsaufgaben im Überblick
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (1)
84. How collective contracts and works councils reduce the gender wage gap
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (49)

1992

85. Zahlt sich Teilzeitarbeit aus? Einkommenswirkungen von Teilzeitbeschaftigung
    Hannover Economic Papers (HEP), Leibniz Universität Hannover, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

Journal Articles

2024

1. Public or private job placement services — Are private ones more effective?
   IZA World of Labor, 2024, 285v2

2023

2. Informing employees in small and medium‐sized firms about training: Results of a randomized field experiment
   Economic Inquiry, 2023, 61, (1), 162-178 View citations (2)
   See also Working Paper Informing employees in small and medium sized firms about training: results of a randomized field experiment, CEPR Discussion Papers (2020) (2020)
3. Short-time allowances in times of crisis: a survey experiment
   Journal for Labour Market Research, 2023, 57, (1), 1-19
   Also in Journal for Labour Market Research, 2023, 57, Article 32 (2023)

2022

4. COVID-19, normative attitudes and pluralistic ignorance in employer-employee relationships
   Journal for Labour Market Research, 2022, 56, (1), 1-14
   Also in Journal for Labour Market Research, 2022, 56, Article 19 (2022)
5. Justice perceptions of occupational training subsidies: findings from a factorial survey
   Journal for Labour Market Research, 2022, 56, Article 6
   Also in Journal for Labour Market Research, 2022, 56, (1), 1-18 (2022)

2020

6. Was beeinflusst die Weiterbildungsbereitschaft von Beschäftigten? Befunde aus einer Vignettenstudie
   (What Drives Employees' Motivation to Participate in Further Training? Results from a Factorial Survey)
   Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 2020, 27, (3), 336-359

2019

7. Why women do not ask: gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth
   Cambridge Journal of Economics, 2019, 43, (2), 295-310 View citations (4)
   See also Working Paper Why Women Don't Ask: Gender Differences in Fairness Perceptions of Own Wages and Subsequent Wage Growth, IZA Discussion Papers (2018) View citations (3) (2018)

2018

8. Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? Befunde aus einem faktoriellen Survey
   (When would women put themselves up for election on wage negotiation commissions? Evidence from a factorial survey)
   Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 2018, 25, (3), 320-342

2017

9. Competing Risks Copula Models for Unemployment Duration: An Application to a German Hartz Reform
   Journal of Econometric Methods, 2017, 6, (1), 20 View citations (6)
10. Do workers perceive high wage settlements of craft unions as fair?
    Applied Economics Letters, 2017, 24, (15), 1093-1096 View citations (1)
11. Lohnpolitik von Berufsgewerkschaften und Gerechtigkeitswahrnehmungen: Eine quasi-experimentelle Analyse
    (Wage negotiations by craft unions and fairness perceptions: A quasi-experimental study)
    Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 2017, 24, (3), 271-295 View citations (1)
12. On the impact of quotas and decision rules in collective bargaining
    European Economic Review, 2017, 100, (C), 175-192 View citations (3)

2016

13. Arbeitsuchend, aber (noch) nicht arbeitslos: Was kommt nach der Meldung?
    WSI-Mitteilungen, 2016, 69, (4), 292-299 View citations (4)
14. Bonuszahlungen an Manager. Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen
    WSI-Mitteilungen, 2016, 69, (2), 85-94
15. Private and Public Placement Services for Hard-to-Place Unemployed
    ILR Review, 2016, 69, (2), 471-500 View citations (11)
16. Public or private job placement services—Are private ones more effective?
    IZA World of Labor, 2016, 285 View citations (5)
17. Tarifvertraege und die Lohnluecke zwischen Maennern und Frauen: Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen (Collective wage agreements and the gender pay gap: Empirical evidence from decomposition analyses)
    Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations, 2016, 23, (3), 309-333

2015

18. Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap: Befunde aus einer qualitativen Studie (Collective bargaining and the gender wage gap: Findings from a qualitative study)
    Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations, 2015, 22, (3-4), 260-281

2014

19. Fixing the Leak: Unemployment Incidence before and after a Major Reform of Unemployment Benefits in Germany
    German Economic Review, 2014, 15, (3), 329-352 View citations (41)
    Also in German Economic Review, 2014, 15, (3), 329-352 (2014) View citations (32)
20. When are bonus payments for managers perceived as fair? Results from a quasi-experiment
    Economics Letters, 2014, 125, (1), 130-133 View citations (2)
21. Which firms use targeted wage subsidies? An empirical note for Germany
    (Welche Betriebe nutzen Eingliederungszuschüsse in Deutschland?)
    Journal for Labour Market Research, 2014, 47, (1), 165-175 View citations (4)
22. Which firms use targeted wage subsidies?: an empirical note for Germany (Welche Betriebe nutzen Eingliederungszuschüsse in Deutschland?)
    Journal for Labour Market Research, 2014, 47, (1-2), 165-175
23. ‪Hétérogénéité sectorielle des effets d’un dispositif de subvention salariale sur les salaires et l’emploi en Allemagne‪
    Travail et Emploi, 2014, n° 139, (3), 61-74 View citations (1)

2013

24. Subsidized work before and after the German Hartz reforms: design of major schemes, evaluation results and lessons learnt
    IZA Journal of Labor Policy, 2013, 2, (1), 1-24 View citations (22)

2012

25. Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Ein Sachstandsbericht für die Instrumentenreform 2011
    Journal for Labour Market Research, 2012, 45, (1), 41-62 View citations (19)
    Also in Journal for Labour Market Research, 2012, 45, (1), 41-62 (2012) View citations (3)
26. Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Ein Sachstandsbericht für die Instrumentenreform 2011 (Evaluation of active labor market programs: a summary of recent results for the German program reform 2011)
    Journal for Labour Market Research, 2012, 45, (1), 41-62
    See also Working Paper Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Ein Sachstandsbericht für die Instrumentenreform 2011 (Evaluation of active labor market programs: a summary of recent results for the German program reform 2011), IAB-Discussion Paper (2011) View citations (8) (2011)

2011

27. Beschäftigung zwischen Mobilität und Stabilität: empirische Befunde und wirtschaftspolitische Folgerungen
    Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research, 2011, 44, (1/2), 91-102
28. Die Entgeltsicherung für Ältere: ein Auslaufmodell?
    WSI-Mitteilungen, 2011, 64, (5), 226-233 View citations (1)
29. Kürzere Bezugshöchstdauern von ALG und Effekte auf die Eintritte in Arbeitslosigkeit
    ZEW Wachstums- und Konjunkturanalysen, 2011, 14, (2), 8-9
30. THE RELATIVE EFFECTIVENESS OF SELECTED ACTIVE LABOR MARKET PROGRAMS: AN EMPIRICAL INVESTIGATION FOR GERMANY
    Manchester School, 2011, 79, (6), 1262-1293 View citations (27)
31. The effectiveness of targeted wage subsidies for hard-to-place workers
    Applied Economics, 2011, 43, (10), 1209-1225 View citations (34)
    See also Working Paper The effectiveness of targeted wage subsidies for hard-to-place workers, IAB-Discussion Paper (2007) View citations (15) (2007)

2010

32. Employer wage subsidies and wages in Germany: empirical evidence from individual data
    Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research, 2010, 43, (1), 53-71 View citations (10)

2008

33. A Note on Job Tenure and Collective Contracts
    LABOUR, 2008, 22, (1), 167-183 View citations (5)
34. Active Labor Market Policies in Europe. Performance and Perspectives – By Jochen Kluve, David Card, Michael Fertig, Marek Góra, Lena Jacobi, Peter Jensen, Reelika Leetmaa, Leonhard Nima, Eleonora Patacchini, Sandra Schaffner, Christoph M. Schmidt, Bas van der Klaauw, Andrea Weber
    Papers in Regional Science, 2008, 87, (3), 479-480
35. Fairness and the employment contract: North American regions versus Germany
    Cambridge Journal of Economics, 2008, 32, (3), 421-439 View citations (15)
36. The Effects of Active Labor Market Programs in Germany: An Investigation Using Different Definitions of Non-Treatment
    Journal of Economics and Statistics (Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik), 2008, 228, (5-6), 586-611 View citations (28)
    See also Working Paper The effects of active labor market programs in Germany: an investigation using different definitions of non-treatment, IAB-Discussion Paper (2008) View citations (25) (2008)

2006

37. Bargaining Regimes and Wage Dispersion
    Journal of Economics and Statistics (Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik), 2006, 226, (6), 629-645 View citations (27)
38. Das TrEffeR-Projekt der Bundesagentur für Arbeit: die Wirkung von Maßnahmen aktiver Arbeitsmarktpolitik (The TrEffeR project of the Federal Employment Agency: the effect of active labour market policy measures)
    Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research, 2006, 39, (3/4), 447-465
39. Eingliederungszuschüsse bei Einarbeitung und erschwerter Vermittlung: Matching-Analysen auf der Basis von Prozessdaten
    Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research, 2006, 75, (3), 67-84 View citations (14)

2005

40. Wage settlements and wage setting: results from a multi-level model
    Applied Economics, 2005, 37, (20), 2297-2306 View citations (56)
41. Workfare: Möglichkeiten und Grenzen (Workfare: possibilities and limits)
    Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research, 2005, 38, (2/3), 419-440

2004

42. Gender, piece rates and wages: evidence from matched employer--employee data
    Cambridge Journal of Economics, 2004, 28, (5), 683-704 View citations (66)

2003

43. Firmenlohndifferenziale und Tarifverträge: eine Mehrebenenanalyse (Company wage differentials and collective agreements * a multi-level analysis)
    Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 2003, 36, (4), 525-538

2002

44. Employer Wage Differentials in Germany: A Comparative Note
    LABOUR, 2002, 16, (3), 491-512 View citations (5)

2001

45. Lebenszufriedenheit und Erwerbsstatus: Ost- und Westdeutschland im Vergleich (Satisfaction with life and employment status: eastern and western Germany in comparison)
    Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 2001, 34, (4), 515-528

1999

46. Betriebsinterne Arbeitsmärkte und die qualifikatorische Lohn- und Beschäftigungsstruktur / Internal Labor Markets and the Structure of Wages and Employment with Respect to Qualifications: Zum Stand der Diskussion / A Survey of the Recent Literature
    Journal of Economics and Statistics (Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik), 1999, 219, (1-2), 32-48

1996

47. A paper on unhappiness and unemployment in Germany
    Economics Letters, 1996, 52, (3), 325-330 View citations (164)

1992

48. Quotas as Commitment in Stackelberg Trade Equilibrium/Quoten als Selbstbindungsmechanismus im Stackelberg Handelsgleichgewicht
    Journal of Economics and Statistics (Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik), 1992, 209, (1-2), 20-30

1991

49. Fehlzeiten: Eine theoretische und empirische Untersuchung mit Individualdaten
    Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 1991, 24, (3), 583-594 View citations (3)