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Kompetenz-Kompass Sachsen

Anna-Maria Kindt, Antje Weyh, Michael Stops, Carola Burkert and Christian Teichert
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Anna-Maria Kindt: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Antje Weyh: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Carola Burkert: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Christian Teichert: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany

No 202203, IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen from Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

Abstract: "Der strukturelle Wandel am Arbeitsmarkt führt zu veränderten Anforderungen, auf die sich alle Akteure einstellen müssen. Ein entscheidender Faktor dabei ist das Wissen um die Nachfrage nach Arbeitskräften. Wie sich diese Nachfrage generell und in einzelnen Berufshauptgruppen in Sachsen gestaltet, analysiert der vorliegende Bericht. Er basiert auf der Machbarkeitsstudie „Kompetenz-Kompass“, die Stellenanzeigen erstmalig systematisch auswertet. Zunächst wird anhand verschiedener Kriterien ermittelt, welche Berufshauptgruppen für die kurz- und langfristige vergangene und künftige Entwicklung der Beschäftigung von besonderer Bedeutung sind. Potenzielle Engpässe sowie eine besonders positive Beschäftigungsentwicklung, die auch eine künftige Nachfrage annehmen lässt, sollen dadurch abgebildet werden. Diese Berufshauptgruppen sind „Mechatronik, Energie- & Elektroberufe“, „Informatik-, Informations- & Kommunikationstechnologieberufe“, „Medizinische Gesundheitsberufe“, „Nichtmedizinische Gesundheits-, Körperpflege- & Wellnessberufe, Medizintechnik“ sowie „Erziehung, soziale & hauswirtschaftliche Berufe, Theologie“. Für diese Berufshauptgruppen werden die in Stellenanzeigen am häufigsten genannten fachlichen und überfachlichen Kompetenzen ausgewertet. Insgesamt zeichnet sich eine stärkere Nachfrage nach fachlichen als nach überfachlichen Kompetenzen ab, was die Bedeutung von formaler Qualifikation und berufsspezifischen Anforderungen betont. Es werden außerdem starke Unterschiede zwischen den Berufshauptgruppen deutlich. Unterschiede zeigen sich beispielsweise bei der Anzahl an genannten Kompetenzen je ausgeschriebener Stelle. Weiterhin zeigt sich, dass mit steigendem Anforderungsniveau vermehrt überfachliche Kompetenzen gefragt sind. Der Beitrag diskutiert zudem die Entstehung von Stellenanzeigen. Dieser Prozess ist stark vom Kontext der ausschreibenden Organisation abhängig und sollte bei der Betrachtung von Kompetenzanforderungen und den vorliegenden Ergebnissen mitbedacht werden. Die Auswertung von Kompetenzanforderungen in Stellenanzeigen bietet jedoch weitere Möglichkeiten, die Nachfrage in speziellen Technologiefeldern oder über mehrere Zeitpunkte zu betrachten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Keywords: Bundesrepublik Deutschland; Sachsen; IAB-Open-Access-Publikation; Berufsgruppe; Kompetenzprofil; Beschäftigungsentwicklung; Elektroberufe; Fachkenntnisse; Gesundheitsberufe; hauswirtschaftliche Berufe; informationstechnische Berufe; Jobbörse; Laufzeit; Mechatroniker; Medizintechnik; Anforderungsprofil; offene Stellen; pädagogische Berufe; Qualifikationsanforderungen; Schlüsselqualifikation; Sozialberufe; soziale Qualifikation; Stellenanzeige; Substitutionspotenzial; Arbeitskräftemangel; Arbeitskräftenachfrage; Theologe; 1993-2020 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 50 pages
Date: 2022-06-14
New Economics Papers: this item is included in nep-dem and nep-ger
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https://doi.org/10.48720/IAB.RES.2203

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DOI: 10.48720/IAB.RES.2203

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