Details about Michael Stops

Access statistics for papers by Michael Stops.

Last updated 2024-08-06. Update your information in the RePEc Author Service.

Short-id: pst524

Working Papers

2024

1. High-skilled Human Workers in Non-Routine Jobs are Susceptible to AI Automation but Wage Benefits Differ between Occupations
   Papers, arXiv.org View citations (2)
2. Working from Home Increases Work-Home Distances
   IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) View citations (3)

2023

3. Automatisierungspotenziale von beruflichen Tätigkeiten: Künstliche Intelligenz und Software – Beschäftigte sind unterschiedlich betroffen (On the Automation of Job Tasks: Occupational exposure to AI and Software)
   IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
4. Kompetenz-Kompass Rheinland-Pfalz
   IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
5. Kompetenzanforderungen in Informatik-, Informations- und Kommunikationstechnologieberufen – Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Hamburg (Tabellenband)
   IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
6. Kompetenzanforderungen in Informatik-, Informations- und Kommunikationstechnologieberufen – Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Mecklenburg-Vorpommern (Tabellenband)
   IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
7. Kompetenzanforderungen in Informatik-, Informations- und Kommunikationstechnologieberufen – Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Schleswig-Holstein (Tabellenband)
   IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
8. Kompetenzanforderungen in technischen Berufen - Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Hamburg
   IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
9. Kompetenzanforderungen in technischen Berufen - Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Mecklenburg-Vorpommern
   IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
10. Kompetenzanforderungen in technischen Berufen - Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Schleswig-Holstein
    IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2022

11. Kompetenz-Kompass Hessen
    IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
12. Kompetenz-Kompass Sachsen
    IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2021

13. Extracting Skill Requirements from Job Ads – the “Machbarkeitsstudie Kompetenz-Kompass”
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (2)
14. Neue Analyse von Online-Stellenanzeigen: Kompetenzen für die Wasserstofftechnologie sind jetzt schon gefragt (Skills demand for the hydrogen technology: Insights from a new analysis of job ads)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2017

15. Formal search and referrals from a firm's perspective
    Center for Mathematical Economics Working Papers, Center for Mathematical Economics, Bielefeld University View citations (10)
    See also Journal Article FORMAL SEARCH AND REFERRALS FROM A FIRM'S PERSPECTIVE, International Economic Review, Department of Economics, University of Pennsylvania and Osaka University Institute of Social and Economic Research Association (2020) View citations (4) (2020)

2014

16. Vermittlerstrategien und Arbeitsmarkterfolg: Evidenz aus kombinierten Prozess- und Befragungsdaten (Caseworkers’ strategies and clients’ labor market outcomes: evidence from linked administrative and survey data)
    IAW Discussion Papers, Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung (IAW)

2013

17. Effekte von Vermittlerhandeln und Vermittlerstrategien im SGB II und SGB III (Pilotstudie): Abschlussbericht an das IAB durch das Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung e. V. (IAW), Tübingen
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (4)

2012

18. Job matching across occupational labour markets
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (12)
    See also Journal Article Job matching across occupational labour markets, Oxford Economic Papers, Oxford University Press (2014) View citations (11) (2014)
19. The Spatial Analysis of the Employment Effect of the Minimum Wage: Case of the UK 1999-2010
    ERSA conference papers, European Regional Science Association

2011

20. Job Matching on non-separated Occupational Labour Markets
    ERSA conference papers, European Regional Science Association View citations (5)
    Also in VfS Annual Conference 2011 (Frankfurt, Main): The Order of the World Economy - Lessons from the Crisis, Verein für Socialpolitik / German Economic Association (2011) View citations (6)
21. Wirtschaftlicher Stand und Perspektiven für Ostdeutschland: Studie im Auftrag des Bundesministeriums des Innern
    IWH-Sonderhefte, Halle Institute for Economic Research (IWH) View citations (1)

2010

22. Aktive Arbeitsmarktpolitik: Fördern und Fordern aus Sicht der Vermittler (Active labour market policy: Promoting and demanding from the perspective of placement officers)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2004

23. Lehrstellenkrise: Ausbildung muss sich lohnen - auch für die Betriebe
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

Journal Articles

2023

1. Künstliche Intelligenz: Chance oder Gefahr? Wie verändert der Einsatz von KI unsere Gesellschaft?
   ifo Schnelldienst, 2023, 76, (08), 03-28
2. The Determinants of China's Minimum Wage Rates
   China & World Economy, 2023, 31, (3), 59-91

2020

3. FORMAL SEARCH AND REFERRALS FROM A FIRM'S PERSPECTIVE
   International Economic Review, 2020, 61, (4), 1679-1748 View citations (4)
   See also Working Paper Formal search and referrals from a firm's perspective, Center for Mathematical Economics Working Papers (2017) View citations (10) (2017)

2019

4. Job matching in connected regional and occupational labour markets
   Regional Studies, 2019, 53, (8), 1085-1098 View citations (4)
   Also in EconStor Open Access Articles and Book Chapters, 2019, 53, (8), 1085-1098 (2019) View citations (4)

2016

5. Revisiting German labour market reform effects—a panel data analysis for occupational labour markets
   IZA Journal of European Labor Studies, 2016, 5, (1), 1-43 View citations (16)

2015

6. Identifying the employment effect of invoking and changing the minimum wage: A spatial analysis of the UK
   Labour Economics, 2015, 37, (C), 54-76 View citations (67)

2014

7. Job matching across occupational labour markets
   Oxford Economic Papers, 2014, 66, (4), 940-958 View citations (11)
   See also Working Paper Job matching across occupational labour markets, IAB-Discussion Paper (2012) View citations (12) (2012)
8. Vermittlerstrategien und Arbeitsmarkterfolg – Evidenz aus kombinierten Prozess- und Befragungsdaten
   (Caseworkers’ strategies and clients’ labor market outcomes)
   Journal for Labour Market Research, 2014, 47, (4), 341-360 View citations (7)
9. Vermittlerstrategien und Arbeitsmarkterfolg: Evidenz aus kombinierten Prozess- und Befragungsdaten (Caseworkers' strategies and clients' labor market outcomes)
   Journal for Labour Market Research, 2014, 47, (4), 341-360

2010

10. Matchingprozesse auf beruflichen Teilarbeitsmärkten / Job Matching on Occupational Labour Markets
    Journal of Economics and Statistics (Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik), 2010, 230, (3), 287-312 View citations (4)
11. Safeguarding Jobs through Labor Hoarding in Germany
    Applied Economics Quarterly (formerly: Konjunkturpolitik), 2010, 61, (Supplement), 125-166