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Short-id: pst524

Working Papers

2025

1. "IAB-Kompetenz-Kompass“ Bereitstellung von Stellentext-Daten als strukturierter Datensatz
   IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
2. How AI-Augmented Training Improves Worker Productivity
   IZA Discussion Papers, IZA Network @ LISER View citations (1)

2024

3. Artificial intelligence technologies, skills demand and employment: evidence from linked job ads data
   IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (1)
4. Gender Stereotyping in the Labor Market: A Descriptive Analysis of Almost One Million Job Ads across 710 Occupations and Occupational Positions
   IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
5. High-skilled Human Workers in Non-Routine Jobs are Susceptible to AI Automation but Wage Benefits Differ between Occupations
   Papers, arXiv.org View citations (3)
6. Working from Home Increases Work-Home Distances
   IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (11)
   Also in IZA Discussion Papers, IZA Network @ LISER (2024) View citations (10)
   CEPR Discussion Papers, C.E.P.R. Discussion Papers (2024)
   See also Journal Article Working from home increases work–home distances, Journal of Urban Economics, Elsevier (2026) View citations (1) (2026)

2023

7. Automatisierungspotenziale von beruflichen Tätigkeiten: Künstliche Intelligenz und Software – Beschäftigte sind unterschiedlich betroffen (On the Automation of Job Tasks: Occupational exposure to AI and Software)
   IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
8. Kompetenz-Kompass Rheinland-Pfalz
   IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
9. Kompetenzanforderungen in Informatik-, Informations- und Kommunikationstechnologieberufen – Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Hamburg (Tabellenband)
   IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
10. Kompetenzanforderungen in Informatik-, Informations- und Kommunikationstechnologieberufen – Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Mecklenburg-Vorpommern (Tabellenband)
    IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
11. Kompetenzanforderungen in Informatik-, Informations- und Kommunikationstechnologieberufen – Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Schleswig-Holstein (Tabellenband)
    IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
12. Kompetenzanforderungen in technischen Berufen - Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Hamburg
    IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
13. Kompetenzanforderungen in technischen Berufen - Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Mecklenburg-Vorpommern
    IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
14. Kompetenzanforderungen in technischen Berufen - Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Schleswig-Holstein
    IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2022

15. Kompetenz-Kompass Hessen
    IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
16. Kompetenz-Kompass Sachsen
    IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2021

17. Extracting Skill Requirements from Job Ads – the “Machbarkeitsstudie Kompetenz-Kompass”
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (3)
18. Neue Analyse von Online-Stellenanzeigen: Kompetenzen für die Wasserstofftechnologie sind jetzt schon gefragt (Skills demand for the hydrogen technology: Insights from a new analysis of job ads)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2017

19. Formal search and referrals from a firm's perspective
    Center for Mathematical Economics Working Papers, Center for Mathematical Economics, Bielefeld University View citations (10)
    Also in IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] (2017) View citations (6)
    See also Journal Article FORMAL SEARCH AND REFERRALS FROM A FIRM'S PERSPECTIVE, International Economic Review, Department of Economics, University of Pennsylvania and Osaka University Institute of Social and Economic Research Association (2020) View citations (4) (2020)
20. Job matching on connected regional and occupational labor markets
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (2)
    See also Journal Article Job matching in connected regional and occupational labour markets, Regional Studies, Taylor & Francis Journals (2019) View citations (6) (2019)

2016

21. Occupation-specific matching efficiency
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (5)

2015

22. Revisiting German labour market reform effects: a panel data analysis for occupational labour markets
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (12)
    See also Journal Article Revisiting German labour market reform effects—a panel data analysis for occupational labour markets, IZA Journal of European Labor Studies, Springer (2016) View citations (17) (2016)

2014

23. Vermittlerstrategien und Arbeitsmarkterfolg: Evidenz aus kombinierten Prozess- und Befragungsdaten (Caseworkers’ strategies and clients’ labor market outcomes: evidence from linked administrative and survey data)
    IAW Discussion Papers, Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung (IAW)

2013

24. Effekte von Vermittlerhandeln und Vermittlerstrategien im SGB II und SGB III (Pilotstudie): Abschlussbericht an das IAB durch das Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung e. V. (IAW), Tübingen
    IAB-Forschungsbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (4)

2012

25. Job matching across occupational labour markets
    IAB-Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (12)
    See also Journal Article Job matching across occupational labour markets, Oxford Economic Papers, Oxford University Press (2014) View citations (12) (2014)
26. The Spatial Analysis of the Employment Effect of the Minimum Wage: Case of the UK 1999-2010
    ERSA conference papers, European Regional Science Association

2011

27. Job Matching on non-separated Occupational Labour Markets
    VfS Annual Conference 2011 (Frankfurt, Main): The Order of the World Economy - Lessons from the Crisis, Verein für Socialpolitik / German Economic Association View citations (6)
    Also in ERSA conference papers, European Regional Science Association (2011) View citations (5)
28. Wirtschaftlicher Stand und Perspektiven für Ostdeutschland: Studie im Auftrag des Bundesministeriums des Innern
    IWH-Sonderhefte, Halle Institute for Economic Research (IWH) View citations (1)

2010

29. Aktive Arbeitsmarktpolitik: Fördern und Fordern aus Sicht der Vermittler (Active labour market policy: Promoting and demanding from the perspective of placement officers)
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]

2004

30. Lehrstellenkrise: Ausbildung muss sich lohnen - auch für die Betriebe
    IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations (2)

Journal Articles

2026

1. Working from home increases work–home distances
   Journal of Urban Economics, 2026, 152, (C) View citations (1)
   See also Working Paper Working from Home Increases Work-Home Distances, IAB-Discussion Paper (2024) View citations (11) (2024)

2025

2. Artificial intelligence in the workplace: insights into the transformation of customer services
   IAB-Forum, 2025, 2025, (04|Apr), 1-22.01

2024

3. Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt: Wie KI-unterstütztes Training die Gespräche im Kundenservice verändert
   IAB-Forum, 2024, 2024, (10|Oct), 1-08.01

2023

4. Künstliche Intelligenz: Chance oder Gefahr? Wie verändert der Einsatz von KI unsere Gesellschaft?
   ifo Schnelldienst, 2023, 76, (08), 03-28
5. Neuartige Jobempfehlungssysteme können Suchprozesse am Arbeitsmarkt verbessern
   IAB-Forum, 2023, 2023, (12|Dec), 1-18.01
6. The Determinants of China's Minimum Wage Rates
   China & World Economy, 2023, 31, (3), 59-91

2022

7. Überfachliche Kompetenzen sind gefragt - allen voran Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
   IAB-Forum, 2022, 2022, (02|Feb), 1-16.01

2021

8. Kompetenz-Kompass: Mit einem neuen Verfahren lassen sich die Kompetenzanforderungen in Stellenanzeigen systematisch abbilden
   IAB-Forum, 2021, 2021, (02|Feb), 1-11.01

2020

9. FORMAL SEARCH AND REFERRALS FROM A FIRM'S PERSPECTIVE
   International Economic Review, 2020, 61, (4), 1679-1748 View citations (4)
   See also Working Paper Formal search and referrals from a firm's perspective, Center for Mathematical Economics Working Papers (2017) View citations (10) (2017)

2019

10. Job matching in connected regional and occupational labour markets
    Regional Studies, 2019, 53, (8), 1085-1098 View citations (6)
    Also in EconStor Open Access Articles and Book Chapters, 2019, 53, (8), 1085-1098 (2019) View citations (6)
    See also Working Paper Job matching on connected regional and occupational labor markets, IAB-Discussion Paper (2017) View citations (2) (2017)

2016

11. Revisiting German labour market reform effects—a panel data analysis for occupational labour markets
    IZA Journal of European Labor Studies, 2016, 5, (1), 1-43 View citations (17)
    See also Working Paper Revisiting German labour market reform effects: a panel data analysis for occupational labour markets, IAB-Discussion Paper (2015) View citations (12) (2015)

2015

12. Identifying the employment effect of invoking and changing the minimum wage: A spatial analysis of the UK
    Labour Economics, 2015, 37, (C), 54-76 View citations (67)

2014

13. Job matching across occupational labour markets
    Oxford Economic Papers, 2014, 66, (4), 940-958 View citations (12)
    See also Working Paper Job matching across occupational labour markets, IAB-Discussion Paper (2012) View citations (12) (2012)
14. Vermittlerstrategien und Arbeitsmarkterfolg – Evidenz aus kombinierten Prozess- und Befragungsdaten
    (Caseworkers’ strategies and clients’ labor market outcomes)
    Journal for Labour Market Research, 2014, 47, (4), 341-360 View citations (7)
15. Vermittlerstrategien und Arbeitsmarkterfolg: Evidenz aus kombinierten Prozess- und Befragungsdaten (Caseworkers' strategies and clients' labor market outcomes)
    Journal for Labour Market Research, 2014, 47, (4), 341-360

2013

16. Wirtschaftsnobelpreis 2012: Auf der Suche nach dem passenden Gegenstück
    IAB-Forum, 2013, 2013, (1), 98-103

2011

17. Niveau und Qualität von Beschäftigung: Gleiche Verhältnisse in Ost und West noch nicht in Sicht
    IAB-Forum, 2011, 2011, (2), 32-39

2010

18. Matchingprozesse auf beruflichen Teilarbeitsmärkten / Job Matching on Occupational Labour Markets
    Journal of Economics and Statistics (Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik), 2010, 230, (3), 287-312 View citations (4)
19. Safeguarding Jobs through Labor Hoarding in Germany
    Applied Economics Quarterly (formerly: Konjunkturpolitik), 2010, 61, (Supplement), 125-166

2009

20. Arbeitslosengelddauer nach wirtschaftlicher Lage: Extended Benefits auf dem Prüfstand (Duration of unemployment benefit according to the economic situation: Extended benefits on the test stand)
    IAB-Forum, 2009, 2009, (2), 96-103
21. Kurzarbeit: Wann und wie lange lohnt sie sich? (Short-time work: When is it worthwhile, and for how long?)
    IAB-Forum, 2009, 2009, (2), 104-111

2008

22. Ausbildungsmarkt: Bonus als Entspannungsmittel (The training market: Bonuses to relax the situation)
    IAB-Forum, 2008, 2008, (2), 66-69