Relevansi Kompensasi, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Pada Kepuasan Kerja

, Nurhidayat, Herman Sjahruddin (), Orfyanni S. Themba and Hisnol Jamali

No hrtyz, INA-Rxiv from Center for Open Science

Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Makassar. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada 63 pegawai sebagai responden. Penarikan sampel dilakukan dengan teknik total sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis diskriminan. Hasil analisis memberikan bukti bahwa kompensasi, pengembangan karir dan lingkungan kerja dari dimensi kualitas kehidupan kerja belum mampu sepenuhnya meningkatkan kepuasan kerja pegawai, sehingga dari hasil penelitian tersebut membuktikan bahwa kompensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan. Bukti lainnya, hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengembangan karir berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja pegawai

Date: 2017-12-28
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/5a44f7fe67d19e000e6a7764/

Related works:
Working Paper: Relevansi Kompensasi, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Pada Kepuasan Kerja (2017)
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:inarxi:hrtyz

DOI: 10.31219/osf.io/hrtyz

Access Statistics for this paper

More papers in INA-Rxiv from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().