Implementasi Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai

Indriyani Tahir, Herman Sjahruddin () and , Heslina

No 4ck8r, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis implementasi Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 149 Pegawai. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan stratified random sampling sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 60 Pegawai, namun terdapat 2 (dua) di antaranya yang outliers (cacat) sehingga keseluruhan yang digunakan hanya 58 data yang dapat dianalisis dengan menggunakan WarpPLS Ver. 5,0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Komitmen Organisasional pada dimensi komitmen berkelanjutan dan komitmen normative yang rendah dan ditunjukkan pegawai terbukti dapat meningkatkan kepuasan kerja, sementara komitmen afektif yang tinggi dalam pelaksanaannya terbukti belum mampu meningkatkan Kepuasan kerja pegawai di perusahaan daerah air minum Kota Makassar.

Date: 2017-10-10
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/5be721efd354e900187aa748/

Related works:
Working Paper: Implementasi Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (2017)
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:4ck8r

DOI: 10.31219/osf.io/4ck8r

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().