Integration bei Mergers & Acquisitions.Eine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes

Sandra Kaltenbacher

in Books from Rainer Hampp Verlag

Abstract: Mergers & Acquisitions sind ein haeufiges Phaenomen in der heutigen Wirtschaftswelt, mit hohen Misserfolgsraten von ca. 50 bis 70 Prozent. Falsches oder mangelndes Management personeller Faktoren ist haeufig dafuer verantwortlich. Im vorliegenden Buch wird das Human Resource Management in der Integrationsphase von Mergers & Acquisitions genauer untersucht. Besonders personelle Faktoren werden im Prozess der Zusammenfuehrung von Unternehmen zu wenig beachtet oder zu wenig bewusst gesteuert. Ziel der Arbeit ist es, Human Resource Management Massnahmen erfolgreicher und weniger erfolgreicher Unternehmen zu vergleichen. Basierend auf der Theorie des Resource-based View wurde dies mittels einer breit angelegten quantitativen Studie von Unternehmen in Deutschland und oesterreich als Teil des internationalen Forschungsprojekts Cranet untersucht.

Keywords: Cranet; Fusion; Human Resource Management; Integrationsphase; Mergers & Acquisitions; Personalmanagement; Ressourcenbasierter Ansatz; Uebernahme (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: G34 M12 M50 M53 Y40 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
Edition: 1
References: Add references at CitEc
Citations: View citations in EconPapers (1)

Downloads: (external link)
https://www.buchhandel.de/buch/9783866187290 (text/html)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:rai:rhbook:9783866186293

Ordering information: This item can be ordered from
Rainer Hampp Verlag, Vorderer Lech 35, 86150 Augsburg, Germany
http://www.hampp-verlag.de/Hampp_Buecher.htm

Access Statistics for this book

More books in Books from Rainer Hampp Verlag
Bibliographic data for series maintained by Rainer Hampp ( this e-mail address is bad, please contact ).