Fixed-term contracts and wages revisited using linked employer-employee data

Christian Pfeifer

Journal for Labour Market Research, 2012, vol. 45, issue 2, 171-183

Abstract: Dieser empirische Beitrag nutzt verbundene Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten des Statistischen Bundesamtes, um Lohndifferentiale zwischen Arbeitnehmern mit befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen zu schätzen. Der Datensatz erlaubt die Analyse der Lohndifferentiale innerhalb von Firmen und über die Lohnverteilung. Die wesentlichen Ergebnisse sind: (1) Unterschiede in den persönlichen Eigenschaften der Arbeitnehmer erklären etwa die Hälfte der unbedingten mittleren Lohndifferenz. Die geschätzten Lohnnachteile von Arbeitnehmern mit befristeten Arbeitsverträgen sinken durch die Aufnahme von Berufen und fixen Firmeneffekten auf ungefähr zehn Prozent. (2) Der Lohnnachteil ist größer am unteren Ende der Lohnverteilung und fast unverändert im mittleren und oberen Teil der Lohnverteilung. Copyright Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 2012

Keywords: Dual internal labor market; Fixed-term contract; Linked employer-employee data; Wage differential; Wage distribution; J31; J41; Dualer interner Arbeitsmarkt; Befristeter Arbeitsvertrag; Verbundene Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten; Lohndifferential; Lohnverteilung (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
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DOI: 10.1007/s12651-012-0107-9

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