Familienbewusste Personalpolitik und Unternehmenserfolg. Eine empirische Untersuchung

Christian Lehmann

No 4/2011, Discussion Papers of the Institute for Organisational Economics from University of Münster, Institute for Organisational Economics

Abstract: Die vorliegende Studie untersucht die wechselseitige Beziehung zwischen Unternehmenserfolg und einer familienbewussten Personalpolitik. Anhand der Schätzung eines simultanen Gleichungssystems mit den Daten des IAB-Betriebspanels zeigt sich, dass eine gute Geschäftsentwicklung für ein entsprechendes Maßnahmenangebot förderlich ist, während dies umgekehrt nicht bestätigt werden kann.

JEL-codes: C33 M12 M54 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
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