Personalökonomik. Stärken, Schwächen und ihr Platz in der Personalwirtschaftslehre

Alexander Dilger ()

No 5/2011, Discussion Papers of the Institute for Organisational Economics from University of Münster, Institute for Organisational Economics

Abstract: Die Personalökonomik ist eine recht junge (Teil-)Disziplin, die (mikro-)ökonomische Methoden und Erkenntnisse auf die betriebliche Personalfunktion anwendet. Sie ist wissenschaftlich fruchtbar und ist komplementär zu anderen disziplinären Zugängen zu Personalproblemen, während ein disziplinloser Ansatz fraglich erscheint und eine originäre Personalwissenschaft nicht existiert.

JEL-codes: A12 B4 J0 M1 M12 M2 M5 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
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