Beş Faktör Kişilik Özellikleri ve Örgütsel Çekicilik

Ambreen Mazhar ()

Journal of Academic Value Studies, 2019, vol. 3, issue 10, 73-86

Abstract: Günümüzde firmalar en uygun ve uyumlu elemanları kendilerine çekmeye çalışırlar. Bundan dolayı örgütsel çekicilik gibi kavramlar önem kazanmaktadır. Bu çalışmanın amacı örgüt-kişi uyum kuramından yola çıkarak bireylerin kişilik özelliklerinin örgütsel çekicilik üzerindeki etkisi incelemektir. Bununla birlikte bu çalışma Firmaların özelliklerinin (Firmanın büyüklüğü, ücret sistemi, çok uluslulaşma ve merkezileştirme düzey) örgütsel çekicilik üzerindeki etikisi de incelemektedir. Kişilik özeliklerin etkisini anlamak için Beş büyük faktör kuramında olan kişililk özelikleri (Dışadönüklük, Yumuşak, Öz denetim, Duygusal Denge ve Gelişme açıklık) kullanılmıştır. Pakistan’daki bir Üniversitede, 118 işletme bölümü son sınıf öğrencileri çalışmanın örneklemi oluşturmaktadır. Katılımcılar firma özellikleri ve kişilik özelikleri ile ilgili anketler doldurmuşlar. Genel olarak katılımcılar çok uluslu ve merkezsisleşmiş firmları daha çekici bulmuşlardır. Dışa dönüklüğü daha yüksek olan adaylar, çok uluslaşmış firmaları daha çekici bulmuşlardır. Çalışmada beş büyük faktör kuramı ele alınmış, araştırma sonucunda dışa dönük bireylerin uluslararası firmaları çekici buldukları diğer özelliklere sahip kişiler için ise firmanın sahip olduğu özellikleri çok fazla göz önünde bulundurmadıkları saptanmıştır.

Keywords: Beş Büyük Kuram; örgütsel çekicilik; Kişillik; kişi-örgüt uyum (search for similar items in EconPapers)
Date: 2019
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://javstudies.com/?mod=tammetin&makaleadi=&ma ... %C4%B0.pdf&key=38363 (text/html)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:atj:journl:v:3:y:2019:i:10:p:73-86

DOI: 10.13934/1999.393

Access Statistics for this article

More articles in Journal of Academic Value Studies from Journal of Academic Value Studies
Bibliographic data for series maintained by Ä°brahim Halil Sugozu ().