İş Gören Sesliliğinin Demografik Değişkenler Açısından Değerlendirilmesi: Çokuluslu Bir Örneklem Üzerinde Çalışma

Tuba Büyükbeşe () and Olcay OKUN Behzat Sayin

Journal of Academic Value Studies, 2020, vol. 3, issue 9, 309-322

Abstract: İş gören sesliliği organizasyon uygulamalarının eleştirilmesinden ziyade, organizasyonun lehine, yapıcı düşüncelerin dile getirilmesi olarak tanımlanmaktadır (Van Dyne ve LePine, 1998: 109). İş görenlerin seslilik davranışı göstererek, organizasyonlarına geri besleme sağlamaları ve olumlu yönde katkıları, organizasyonların rekabet avantajı elde etmesi ve başarı için hayatidir. Çalışmada iş gören sesliliğinin demografik değişkenlere göre gösterdiği farklılıklar 20 Ağustos 2015- 12 Mart 2016 tarihleri arasında NATO bünyesinde Afganistan’da bulunan kamplarda görev yapan 13 ayrı ülkeden 598 personelden oluşan çok uluslu bir örneklem üzerinde incelenmiştir. Çalışma sonucunda iş gören sesliliğinin demografik değişkenler açısından (medeni hal, yaş, toplam çalışma süresi, Afganistan’da çalışma süresi, gelir durumu) farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Bu bağlamda farklı demografik özelliklere sahip iş görenlerin seslilik davranışlarının artırılması için öneriler sunulmuştur.

Keywords: İş Gören Sesliliği; Demografik Faktörler (search for similar items in EconPapers)
Date: 2020
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://javstudies.com/?mod=tammetin&makaleadi=&ma ... 09-322.pdf&key=38354 (text/html)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:atj:journl:v:3:y:2020:i:9:p:309-322

DOI: 10.13934/1999.393

Access Statistics for this article

More articles in Journal of Academic Value Studies from Journal of Academic Value Studies
Bibliographic data for series maintained by Ä°brahim Halil Sugozu ().