İş Tükenmişliğinin İş Doyumu ve İşten Ayrılma Eğilimine Etkisi

Mehmet Ulutaş ()

Journal of Academic Value Studies, 2019, vol. 4, issue 19, 333-342

Abstract: İş tükenmişliği, işgörenlerin genellikle insan ilişkilerinin yıpratıcılığı sebebiyle örgütlerinde yaşadıkları isteksizlik, mutsuzluk ve umutsuzluk hali olarak tarif edilebilir. İş tükenmişliğinin işgörenler ve örgütler üzerinde bir çok olumsuz etkisi vardır. Ancak araştırma, sadece iş tükenmişliği ile iş doyumu ve işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkiyi ele almaktadır. Veriler, Konya Sanayi Bölgesi'nde farklı sektörlerde faaliyet gösteren, içlerinde Türkiye'nin ilk beşyüz ve ikinci beşyüz büyük sanayi kuruluşu da bulunan ondokuz ayrı işletmenin çalışanları üzerinde yapılan bir anket çalışmasıyla elde edilmiştir. Faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi sonuçları, iş tükenmişliğinin, iş doyumu ile anlamlı ve negatif, işten ayrılma eğilimi ile anlamlı ve pozitif yönde ilişkili olduğunu göstermiştir

Keywords: İş Tükenmişliği; İş Doyumu; İşten Ayrılma Eğilimi (search for similar items in EconPapers)
Date: 2019
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://javstudies.com/?mod=tammetin&makaleadi=&ma ... 33-342.pdf&key=38660 (text/html)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:atj:journl:v:4:y:2019:i:19:p:333-342

DOI: 10.13934/1999.393

Access Statistics for this article

More articles in Journal of Academic Value Studies from Journal of Academic Value Studies
Bibliographic data for series maintained by Ä°brahim Halil Sugozu ().