Leistungsbeurteilung und Geschlechtsdiskriminierung: Kritisch-konstruktive Bemerkungen

Fried Andrea, Wetzel Ralf and Βaitsch Christof
Additional contact information
Fried Andrea: Technische Universität Chemnitz Promotionskolleg (Lehrstuhl Prof. Dr. Weiske) Thüringer Weg 5 D-09107 Chemnitz
Wetzel Ralf: Technische Universität Chemnitz Promotionskolleg (Lehrstuhl Prof. Dr. Weiske) Thüringer Weg 5 D-09107 Chemnitz
Βaitsch Christof: Technische Universität Chemnitz Promotionskolleg (Lehrstuhl Prof. Dr. Weiske) Thüringer Weg 5 D-09107 Chemnitz

Arbeit, 2001, vol. 10, issue 2, 122-134

Abstract: In Zeiten einer zunehmenden Bedeutung betrieblicher Personalbeurteilung und leistungsabhängiger Entlohnung stellt sich die Frage, inwieweit Instrumente der Leistungsbeurteilung Geschlechtsdiskriminierungen in personal- und führungspolitischen Entscheidungen stützen oder sogar verdecken können. Der Artikel wirft einen kritischen Blick auf unser gesellschaftlich verankertes Verständnis von Leistung, bietet eine dazu differierende Beschreibung der Leistungsbeurteilung als sozialen Prozess an und skizziert auf dieser Basis Quellen der Geschlechtsdiskriminierung. Abschließend werden Gestaltungshinweise für Instrumente der Leistungsbeurteilung gegeben.

Keywords: Geschlechtsdiskriminierung; Leistung; Leistungsbeurteilung (search for similar items in EconPapers)
Date: 2001
References: View complete reference list from CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://doi.org/10.1515/arbeit-2001-0203 (text/html)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:bpj:arbeit:v:10:y:2001:i:2:p:122-134:n:3

DOI: 10.1515/arbeit-2001-0203

Access Statistics for this article

Arbeit is currently edited by Gerhard Bosch, Katrin Hansen and Arne Heise

More articles in Arbeit from De Gruyter
Bibliographic data for series maintained by Peter Golla ().