Stabilität und De-Stabilität am betrieblichen Arbeitsmarkt: Eine Untersuchung zur betrieblichen Übergangspolitik in west- und ostdeutschen Unternehmen

Struck Olaf and Simonson Julia
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Struck Olaf: Universität Leipzig Institut für Soziologie Lehrstuhl Sozialpolitik Burgstraße 21 D-04109 Leipzig
Simonson Julia: Universität Bremen Institut für Soziologie Lehrstuhl Statistik u. empirische Sozialforschung Universitätsstraße D-28359 Bremen

Arbeit, 2001, vol. 10, issue 3, 219-237

Abstract: Erwerbsarbeit wird in der Literatur durch eine gesteigerte Formenvielfalt gekennzeichnet. Anknüpfend an diese Diskussion soll gezeigt werden, welche Beschäftigungsmuster west- und ostdeutsche Unternehmen heute bevorzugen. Hierfür wird anhand qualitativer Betriebsfallanalysen die Rolle der Unternehmen, d.h. konkret die Bedeutung ihrer Übergangspolitik hinsichtlich des Einflusses auf unterschiedliche Ein-, Auf- und Ausstiegswege im Kontext arbeitsmarkttheoretischer Annahmen untersucht. Dabei wird im Ergebnis deutlich: Zum Erhalt der Qualifikation und Motivation der Beschäftigten richten personal verantwortliche Entscheidungsträger ihre Handlungen an der Fortexistenz dauerhafter Beschäftigungsverhältnisse aus. Hierbei zeigt sich, das Beschäftigungsstrukturen als Ergebnisse früherer Handlungen Entscheidungsspielräume erheblich beeinträchtigen können.

Keywords: Arbeitsmarkt; berufliche Übergänge; betriebliche Personalpolitik; Flexibilität (search for similar items in EconPapers)
Date: 2001
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DOI: 10.1515/arbeit-2001-0303

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