Verbreitung und Struktur von Arbeitszeitkonten

Groß Hermann, Münz Eva and Seifert Hartmut
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Groß Hermann: Institut zur Erforschung sozialer Chancen (ISO) Kuenstraße 1B D-50733 Köln
Münz Eva: Institut zur Erforschung sozialer Chancen (ISO) Kuenstraße 1B D-50733 Köln
Seifert Hartmut: Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-Stiftung Bertha-von-Suttner-Platz 3 D-40227 Düsseldorf

Arbeit, 2000, vol. 9, issue 3, 217-229

Abstract: Arbeitszeitkonten haben sich in den letzten Jahren massiv verbreitet. Mittlerweile verfügen mindestens 37% der abhängig Beschäftigten über Arbeitszeitkonten. In mindestens 60% der Betriebe sind unterschiedliche Formen von Arbeitszeitkonten eingeführt. Sie revolutionieren das Arbeitszeitsystem und ersetzen das bisherige Leitbild der Normalarbeitszeit durch variable Arbeitszeitformen. Kennzeichnend für die Struktur von Arbeitszeitkonten ist eine Balance von Deregulierung und Reregulierung. Arbeitszeitkonten haben, weil sie zu einem Abbau von bezahlten, vor allem von unbezahlten Überstunden führen, beschäftigungsfördernde Effekte. Zugleich scheinen diese Effekte wieder durch Produktivitätssteigerungen, die ebenfalls aus dem Einsatz von Arbeitszeitkonten resultieren, zumindest teilweise kompensiert zu werden. Schließlich nützen Arbeitszeitkonten aus der Sicht der Beschäftigten den Betrieben und den Beschäftigten gleichermaßen.

Date: 2000
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DOI: 10.1515/arbeit-2000-0306

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