СПЕЦИФИКА НА КОМПЕНСАТОРНАТА СИСТЕМА В СУРЕ-СРЕДА

Кристиян Хаджиев

Economics 21, 2012, issue 1, 24

Abstract: В статията обект на изследване са специфичните измерения на мотивацията в екипна среда. Фокусът се поставя върху проектирането и функционирането на системите за възнаграждение в СУРЕ. Идентифицират се ключовите промени в компенсаторната система в процеса на трансформация от традиционни към екипно базирани структури. Анализират се основните фактори за ефективното и адекватно управление на системата за възнаграждение. Изводът, който се налага, е, че устойчивото развитие на СУРЕ изисква, организациите да реорганизират компенсаторната система в съответствие със специфичните характеристики на новата екипна среда. В противен случай се създават предпоставки за възникването на проблеми и възможен провал на СУРЕ-концепцията.

Keywords: самоуправляващи се работни екипи; екипно базирани структури; елементи на организационния дизайн; компенсаторна система; мотивация (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://hdl.handle.net/10610/1609

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:dat:econ21:y:2012:i:1:p:24

Access Statistics for this article

Economics 21 is currently edited by Ivan Varbanov

More articles in Economics 21 from D. A. Tsenov Academy of Economics, Svishtov, Bulgaria Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Kostadin Bashev ().