РОЛЯТА НА ДОБРОВОЛНОТО ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ В КОРПОРАТИВНОТО УПРАВЛЕНИЕ

Иванка Данева

Economics 21, 2015, issue 1, 23

Abstract: Моделът на корпоративното управление на човешкия капитал в съвременната бизнес организация е важен за прилагане на концепцията за корпоративна социална отговорност, елемент от която е допълнителното доброволно пенсионно осигуряване на работещите с вноски от работодателя. Допълнителното доброволно пенсионно осигуряване е капиталовопокривно и начин за диверсифициране на източниците на пенсионен доход. Осигуряването в доброволни пенсионни фондове е с ясно изразен, обаче неизползван потенциал не само за повишаване на общия коефициент на заместване, но и като елемент в общия модел за корпоративно управление на човешките ресурси във всяко търговско дружество независимо от неговия предмет на дейност. За прилагането му като средство за мотивация на персонала и за повишаване на ефективността са необходими определени предпоставки и конкретни действия.

Keywords: доброволно пенсионно осигуряване; корпоративно управление; коефициент на заместване; пенсия; пенсионни фондове (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://hdl.handle.net/10610/1731

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:dat:econ21:y:2015:i:1:p:23

Access Statistics for this article

Economics 21 is currently edited by Ivan Varbanov

More articles in Economics 21 from D. A. Tsenov Academy of Economics, Svishtov, Bulgaria Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Kostadin Bashev ().