Fiducia e leadership: spunti per una lettura della dimensione organizzativa, in particolare nella prospettiva socio-relazionale ed etica

Azio Barani

QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO, 2021, vol. XLIV, issue 113, 47-82

Abstract: Obiettivo del presente contributo ? quello di approfondire l?ipotesi teorica di un rapporto virtuoso tra fiducia, leadership eticamente fondata e sviluppo organizzativo. Il tema della leadership ? caratterizzato da numerosi studi, teorie ed approcci; non ?, pertanto, semplice arrivare ad una definizione rigorosa di leadership su cui appoggiare i successivi passi del percorso analitico. Il saggio si apre pertanto con un sintetico quadro dei diversi approcci e dalle diverse teorie di studio che emergono dalla letteratura sul tema. I paragrafi centrali sono invece dedicati all?analisi degli stili e delle competenze socio-relazionali del leader per giungere ad alcune riflessioni conclusive sul circuito virtuoso etica-relazioni-fiducia-leadership per il benessere e lo sviluppo organizzativo.

Keywords: comportamento organizzativo; leadership; fiducia; leadership etica; sviluppo organizzativo. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2021
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