La difficile institutionnalisation d'une GRH territoriale. Une étude de cas exploratoire

Nicolas Arnaud (), Stéphane Fauvy () and Hadj Nekka
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Nicolas Arnaud: Audencia Recherche - Audencia Business School
Stéphane Fauvy: GRANEM - Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management - UA - Université d'Angers - AGROCAMPUS OUEST - Institut National de l'Horticulture et du Paysage

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Abstract: Cette étude s'intéresse au développement d'une politique de GRH au niveau d'un pôle de compétitivité. Elle s'appuie sur une recherche empirique de type qualitatif effectuée au sein d'un pôle de compétitivité spécialisé dans le végétal. À partir de travaux issus de l'approche discursive des institutions, ce papier montre la difficile mise en place d'une politique de GRH, matérialisée par des outils et des processus RH mutualisés, au sein du pôle de compétitivité étudié. Au-delà de la mise en évidence de visions concurrentes quant au rôle des ressources humaines au niveau interorganisationnel, ce travail cherche à identifier les leviers d'action permettant de suivre les évolutions et la structuration d'une GRH territoriale.

Keywords: Pôle de compétitivité; Processus RH (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013-04-17
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Published in Revue Française de Gestion, 2013, 232, pp.15-33. ⟨10.3166/rfg.231.15-33⟩

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DOI: 10.3166/rfg.231.15-33

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