Betriebliche Weiterbildung - denn wer da hat, dem wird gegeben

Lutz Bellmann and Ute Leber

IAB-Forum, 2005, vol. 2005, issue 2, 52-55

Abstract: 2003 haben insgesamt 41 Prozent der westdeutschen und 44 Prozent der ostdeutschen Betriebe Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, wobei allerdings der Schwerpunkt auf den Großbetrieben liegt. Kleine und mittlere Betriebe, Unternehmen bestimmter Branchen wie beispielsweise das Baugewerbe und die Land- und Forstwirtschaft, aber auch Un- und Angelernte haben einen erheblichen Nachholbedarf. Als Ansatzpunkte für Verbesserungen werden genannt: (1) Gezielte Weiterbildungsberatung, ergänzt etwa durch Beratungsgutscheine; (2) Einrichtung von 'Lernzeitkonten', bei denen angesammelte Arbeitszeitguthaben zur Weiterbildung genutzt werden können; (3) Angebot von zielgruppenorientierten Weiterbildungsangeboten, beispielsweise für Ältere, Ausländer mit Sprachschwierigkeiten oder Geringqualifizierte. (IAB)

Keywords: Bundesrepublik Deutschland; ausländische Arbeitnehmer; betriebliche Weiterbildung; Bildungsberatung; Bildungsbeteiligung; Bildungsfinanzierung; Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; IAB-Betriebspanel; Klein- und Mittelbetrieb; Lernzeitkonto; ältere Arbeitnehmer; Angelernte; sektorale Verteilung; Ungelernte; Unternehmensgröße; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsförderung; 1997-2003 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2005
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