Betriebliche Weiterbildung für Ältere: Es geht bergauf

Lutz Bellmann, Ute Leber and Sandra Dummert
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Lutz Bellmann: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Ute Leber: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Sandra Dummert: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany

IAB-Forum, 2014, vol. 2014, issue 1, 52-55

Abstract: "Betriebliche Weiterbildung kann für Beschäftigte ein wichtiges Rüstzeug sein, um die Leistungsfähigkeit bis ins höhere Erwerbsalter hinein aufrechtzuerhalten. Tatsächlich ist unter den Betrieben, die Ältere beschäftigten, der Anteil derjenigen, die ihre älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zumindest teilweise weiterbilden, zwischen 2006 und 2011 von sieben auf 13 Prozent gestiegen. Gleichwohl dürfte bei der Weiterbildungsbeteiligung Älterer in manchen Betrieben noch Nachholbedarf bestehen." (Textauszug, IAB-Doku)

Keywords: Bundesrepublik Deutschland; Weiterbildungsbeteiligung; Betrieb; betriebliche Weiterbildung; IAB-Betriebspanel; ältere Arbeitnehmer (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
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https://doi.org/10.3278/IFO1401W052

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DOI: 10.3278/IFO1401W052

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