Warum Arbeitgeber Kurzarbeit nutzen (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt")

Moritz Kuhn, Iourii Manovskii, Lutz Bellmann, Patrick Gleiser, Sophie Hensgen, Christian Kagerl, Eva Kleifgen, Ute Leber, Michael Moritz, Laura Pohlan, Duncan Roth, Malte Schierholz, Jens Stegmaier and Matthias Umkehrer
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Lutz Bellmann: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Patrick Gleiser: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Sophie Hensgen: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Christian Kagerl: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Eva Kleifgen: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Ute Leber: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Michael Moritz: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Laura Pohlan: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Jens Stegmaier: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany
Matthias Umkehrer: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany

IAB-Forum, 2021, vol. 2021, issue 09|Sep, 1-13.01

Abstract: "Für den Einsatz von Kurzarbeit gibt es aus Arbeitgebersicht unterschiedliche Gründe. Neben der Personalbindung geht es den Betrieben vor allem darum, ihre Arbeitsprozesse aufrechtzuerhalten und ihre Liquidität in der Krise zu sichern. Das Motiv, die wirtschaftlichen Einbußen solidarisch unter den Beschäftigten zu verteilen, spielt demgegenüber erwartungsgemäß eine etwas geringere, aber keineswegs unbedeutende Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Keywords: Bundesrepublik Deutschland; Pandemie; IAB-Datensatz BeCovid; Determinanten; Inanspruchnahme; Kurzarbeit; Kurzarbeitergeld; Liquidität; Mitnahmeeffekte; ökonomische Faktoren; Personalanpassung; Mitarbeiterbindung; Arbeitskräftehortung; 2021-2021 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2021-09-13
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