Anstrengung ohne angemessene Gegenleistung verdoppelt die Wahrscheinlichkeit eines Jobwechsels

Sebastian Prechsl
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Sebastian Prechsl: Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany

IAB-Forum, 2025, vol. 2025, issue 07|Jul, 1-22.01

Abstract: "„Ich rackere mich hier ab, ohne dass es mir gedankt wird“ – so oder ähnlich empfindet es derzeit nahezu die Hälfte der Beschäftigten. Dass dies handfeste Folgen für die Betriebe haben kann, zeigt eine IAB-Studie auf Basis des Panels „Arbeitsmarkt und soziale Sicherung“. Denn die Wahrscheinlichkeit für einen Jobwechsel verdoppelt sich, wenn Arbeitgeber die Anstrengungen ihrer Beschäftigten aus deren Sicht nur unzureichend honorieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Keywords: Bundesrepublik Deutschland; Auswirkungen; Berufsgruppe; Fehlzeiten; geschlechtsspezifische Faktoren; abhängig Beschäftigte; Lohnhöhe; altersspezifische Faktoren; soziale Anerkennung; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitsanforderungen; Arbeitsbelastung; Wahrnehmung; Arbeitsplatzwechsel; IAB-Haushaltspanel; IAB-Haushaltspanel; Arbeitszufriedenheit; 2013-2023 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025-07-22
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DOI: 10.48720/IAB.FOO.20250722.01

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